Prevalência da síndrome de Burnout em enfermeiros de um hospital público

Q4 Nursing
Thays Silva Marcelo, Beatriz Francisco Farah, Maria Teresa Bustamante-Teixeira, L. Ribeiro
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Abstract

Objetivo: identificar a prevalência da Síndrome de Burnout (SB), suas dimensões e analisar os fatores associados. Método: estudo transversal, realizado com 171 enfermeiros de um hospital público, em 2020. Foi utilizado o MBI-HSS para estimar a prevalência da SB, considerando sua presença quando verificada alteração em pelo menos uma de suas dimensões. Resultados: 9,9% dos participantes apresentaram alta exaustão emocional (EE), 7% alta despersonalização (DE) e 59,1% baixa realização profissional (RP). EE e DE foram associadas a modalidade contratual do tipo estatutário e recebimento de dois ou mais incentivos no exercício do trabalho. Pouca realização de atividades educativas foi associada a EE e a ausência de filhos a baixa RP. Conclusão: evidenciou-se uma alta prevalência da SB (62,6%). Reforça-se a importância de ações preventivas e de diagnóstico precoce que contribuam para a preservação da saúde física e mental desses trabalhadores e, consequentemente, para melhoria da qualidade da assistência.
某公立医院护士倦怠综合征的患病率
目的:确定倦怠综合征(BS)的患病率及其维度,并分析相关因素。方法:2020年对一家公立医院的171名护士进行横断面研究。MBI-HSS用于估计BS的患病率,考虑到在至少一个维度发生变化时BS的存在。结果:9.9%的参与者表现出高度的情绪衰竭(EE),7%的参与者表现为高度的人格解体(DE),59.1%的参与者呈现出低职业成就(PR)。EE和DE与法定类型的合同模式相关,并在工作中获得两种或两种以上的激励。很少有教育活动与EE和低PR儿童的缺席有关。结论:BS的患病率很高(62.6%)。加强了预防行动和早期诊断的重要性,这些行动和诊断有助于保护这些工作人员的身心健康,从而提高护理质量。
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