Identificação Organizacional Cooperativa: a influência de um Novo Construto sobre o Clima Organizacional

IF 0.2 Q4 PUBLIC ADMINISTRATION
Márcia Helena dos Santos Bento, Lucia Rejane Da Rosa Gama Madruga, Jaime Peixoto Stecca, V. Estivalete
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Abstract

- Objetivo da pesquisa: Analisar a influência da identificação organizacional cooperativa sobre o clima organizacional. - Enquadramento teórico: Teoria da Identidade Organizacional (Ashforth, & Mael, 1989) - Metodologia: Foi realizada uma survey a partir de uma escala de Identificação Organizacional construída especificamente para as cooperativas juntamente com uma escala reduzida de clima organizacional adaptada transculturalmente para as cooperativas. A análise dos dados foi realizada com abordagem quantitativa, utilizando as técnicas de análise fatorial exploratória e confirmatória. - Resultados: A análise de caminhos estruturais revelou que o construto ‘Ajuste ao Grupo’ é o que mais influencia o Clima Organizacional. O modelo final validado combinou um construto de segunda ordem, 4 construtos de primeira ordem e 17 variáveis. Os resultados finais do modelo demonstraram que o Clima Organizacional é 83,7% explicado por seus aspectos Afetivo, Cognitivo e Instrumental. - Originalidade: As cooperativas possuem diversas características que as diferenciam de sociedades convencionais, e por isso necessitam de construtos teóricos adequados a sua realidade. As características diferenciadoras das cooperativas são autodeclaradas mundialmente, mas não foram estudadas a partir da Teoria da Identidade Organizacional. - Contribuições teóricas e práticas: A presente pesquisa desenvolve um novo construto e escala denominados Identidade Organizacional Cooperativa. A escala de Clima Organizacional foi traduzida e adaptada transculturalmente para a realidade das cooperativas brasileiras. - Palavras-chave: Identidade Organizacional. Identificação Organizacional. Clima Organizacional. Cooperativas. Cooperativas de Crédito.
合作组织识别:一种新结构对组织氛围的影响
-研究目的:分析合作组织认同对组织氛围的影响。理论框架:组织认同理论(Ashforth,&Mael,1989)-方法论:一项调查是根据专门为合作社建立的组织认同量表以及为合作社跨文化适应的组织氛围的缩减量表进行的。数据分析采用定量方法,采用探索性和验证性因素分析技术。结果:通过对组织结构路径的分析,发现对组织氛围影响最大的是“集团调整”结构。最终验证的模型结合了一个二阶结构、4个一阶结构和17个变量。模型的最终结果表明,83.7%的组织氛围是由情感、认知和工具三个方面解释的。独创性:合作社有几个不同于传统社会的特征,因此需要适合其现实的理论结构。合作社的差异性特征在世界范围内都是不言而喻的,但没有从组织认同理论中进行研究。理论和实践贡献:本研究开发了一种新的结构和规模,称为合作组织身份。根据巴西合作社的实际情况,对组织气候量表进行了跨文化翻译和调整。关键词:组织身份。组织ID。组织氛围。合作社。信用合作社。
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