L’inaptitude au travail, dispositif de protection ou de relégation des salariés ?

Abstract

L’inaptitude au travail concernerait aujourd’hui pres d’un million de salaries en France, dont plusieurs dizaines de milliers sont chaque annee declares totalement inaptes et finalement licencies. Dispositif de protection de la sante des salaries, l’inaptitude conduit finalement a exclure les plus âges ou abimes, parfois a cause de la nature du travail exerce. Alors que les entreprises y sont contraintes par la loi, peu de salaries sont en effet reclasses en interne sur un autre poste, compatible avec leur etat de sante. Grâce a l’analyse des parcours de vingt salaries juges « inaptes », notre enquete vise a comprendre le processus qui conduit une partie d’entre eux vers le chomage et l’exclusion. En fait, le licenciement pour inaptitude vient toujours clore un parcours long et complexe, qui commence par une atteinte a la sante, et qui est ensuite ponctue d’arrets maladie (longs ou frequents), engendrant parfois isolement et conflits, mais aussi des retours plus ou moins reussis. Les amenagements et les restrictions apparaissent plus ou moins respectes selon les univers productifs et peuvent conduire ainsi malades et accidentes au licenciement et a une situation eprouvante de chomage et de recherche d’emploi.