The Impact of Digital Organizational Culture and Digital Capability on Organizational Performance through Digital Innovation Mediation in the COVID-19 Era: A Study on Indonesian Pharmaceutical SOEs

Q3 Business, Management and Accounting

Jurnal Pengurusan Pub Date : 2022-12-01 DOI:10.17576/pengurusan-2022-66-08

Muhammad Teguh

{"title":"The Impact of Digital Organizational Culture and Digital Capability on Organizational Performance through Digital Innovation Mediation in the COVID-19 Era: A Study on Indonesian Pharmaceutical SOEs","authors":"Muhammad Teguh","doi":"10.17576/pengurusan-2022-66-08","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"The COVID-19 pandemic has negatively impacted the performance of pharmaceutical companies and must be addressed appropriately. This study aims to determine how digital organizational culture, digital capability, and digital innovation impact organizational performance. The partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) was utilized to analyze the data obtained from 238 respondents affiliated with Indonesian pharmaceutical state-owned enterprises (SOEs). The results of this study suggest that while digital organizational culture does not directly affect organizational performance, it does so indirectly through digital innovation, which acts as a mediating variable. Second, digital capability affects organizational performance directly as well as indirectly through digital innovation. This study empirically provides confirmation of how organizational performance is achieved in pharmaceutical companies, especially during the COVID-19 era. In addition, the findings show some substantial implications for management by focusing on digital organizational culture and digital capability as fundamental predictors of organizational performance through digital innovation.Alternate :Pandemik COVID-19 telah menjejaskan prestasi syarikat farmaseutikal secara negatif dan mesti ditangani dengan sewajarnya. Kajian ini bertujuan untuk menentukan bagaimana budaya organisasi digital, keupayaan digital, dan inovasi digital mempengaruhi prestasi organisasi. Pemodelan persamaan struktur kuasa dua terkecil separa (PLS-SEM) digunakan untuk menganalisis data yang diperoleh daripada 238 responden yang bergabung dengan syarikat berkaitan kerajaan (GLC) farmaseutikal Indonesia. Hasil kajian ini menunjukkan bahawa walaupun budaya organisasi digital tidak secara langsung mempengaruhi prestasi organisasi, ia melakukannya secara tidak langsung melalui inovasi digital, yang bertindak sebagai pembolehubah pengantara. Kedua, keupayaan digital mempengaruhi prestasi organisasi secara langsung dan juga tidak langsung melalui inovasi digital. Kajian ini secara empirikai memberikan pengesahan tentang bagaimana prestasi organisasi dicapai dalam syarikat farmaseutikal, terutamanya semasa era COVID-19. Di samping itu, penemuan menunjukkan beberapa implikasi yang besar untuk pengurusan dengan memberi tumpuan kepada budaya organisasi digital dan keupayaan digital sebagai peramai asas prestasi organisasi melalui inovasi digital.","PeriodicalId":35014,"journal":{"name":"Jurnal Pengurusan","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Pengurusan","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.17576/pengurusan-2022-66-08","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"Q3","JCRName":"Business, Management and Accounting","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

The COVID-19 pandemic has negatively impacted the performance of pharmaceutical companies and must be addressed appropriately. This study aims to determine how digital organizational culture, digital capability, and digital innovation impact organizational performance. The partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) was utilized to analyze the data obtained from 238 respondents affiliated with Indonesian pharmaceutical state-owned enterprises (SOEs). The results of this study suggest that while digital organizational culture does not directly affect organizational performance, it does so indirectly through digital innovation, which acts as a mediating variable. Second, digital capability affects organizational performance directly as well as indirectly through digital innovation. This study empirically provides confirmation of how organizational performance is achieved in pharmaceutical companies, especially during the COVID-19 era. In addition, the findings show some substantial implications for management by focusing on digital organizational culture and digital capability as fundamental predictors of organizational performance through digital innovation.Alternate :Pandemik COVID-19 telah menjejaskan prestasi syarikat farmaseutikal secara negatif dan mesti ditangani dengan sewajarnya. Kajian ini bertujuan untuk menentukan bagaimana budaya organisasi digital, keupayaan digital, dan inovasi digital mempengaruhi prestasi organisasi. Pemodelan persamaan struktur kuasa dua terkecil separa (PLS-SEM) digunakan untuk menganalisis data yang diperoleh daripada 238 responden yang bergabung dengan syarikat berkaitan kerajaan (GLC) farmaseutikal Indonesia. Hasil kajian ini menunjukkan bahawa walaupun budaya organisasi digital tidak secara langsung mempengaruhi prestasi organisasi, ia melakukannya secara tidak langsung melalui inovasi digital, yang bertindak sebagai pembolehubah pengantara. Kedua, keupayaan digital mempengaruhi prestasi organisasi secara langsung dan juga tidak langsung melalui inovasi digital. Kajian ini secara empirikai memberikan pengesahan tentang bagaimana prestasi organisasi dicapai dalam syarikat farmaseutikal, terutamanya semasa era COVID-19. Di samping itu, penemuan menunjukkan beberapa implikasi yang besar untuk pengurusan dengan memberi tumpuan kepada budaya organisasi digital dan keupayaan digital sebagai peramai asas prestasi organisasi melalui inovasi digital.

查看原文本刊更多论文

新冠肺炎时代数字创新中介下的数字化组织文化和数字化能力对组织绩效的影响——基于印尼制药国有企业的研究

COVID-19大流行对制药公司的业绩产生了负面影响，必须妥善应对。本研究旨在探讨数字化组织文化、数字化能力和数字化创新对组织绩效的影响。利用偏最小二乘结构方程模型(PLS-SEM)对238名印尼国有制药企业受访者的数据进行分析。本研究结果表明，数字化组织文化并不直接影响组织绩效，但通过数字化创新间接影响组织绩效，数字化创新作为中介变量。第二，数字化能力通过数字化创新直接或间接地影响组织绩效。本研究从经验上证实了制药公司如何实现组织绩效，特别是在COVID-19时代。此外，研究结果还表明，通过数字化创新，将数字化组织文化和数字化能力作为组织绩效的基本预测因素，对管理具有重要意义。备选方案:2019冠状病毒病大流行、流行性感冒、流行性感冒、流行性感冒、流行性感冒、流行性感冒、流行性感冒、流行性感冒、流行性感冒。Kajian ini bertujuan untuk menentukan bagaimana budaya organisasi digital, keupayaan digital, daninovasi digital mempengaruhi prestasi organisasi。Pemodelan persamaan structure kuasa dua terkecil separan (PLS-SEM) digunakan untuk menganalysis数据yang diperoleh daripada 238响应yang bergabung dengan syarikat berkaitan kerajaan (GLC) farmaseual Indonesia。Hasil kajian ini menunjukkan bahawa walaupun budaya organisasi digital tidak secara langsung mempengaruhi prestasi organisasi, ia melakukannya secara tidak langsung melalui inovasi digital, yang bertindak sebagai pembolehubah pengantara。Kedua, keupayaan digital mempengaruhi presstasi organisasi secara langsung dan juga tidak langsung melalui inovasi digital。在2019冠状病毒病(COVID-19)爆发之际，卡加尼农业经验组织成员卡加尼农业经验组织成员卡加尼农业经验组织成员卡加尼农业经验组织成员卡加尼农业经验组织成员卡加尼农业经验组织disamping itu, penemuan menunjukkan beberapa impliikasi yang besar untuk pengurusan dengan成员tumpuan kepada budaya organisasi digital, keupayaan digital sebagai peramai和presstasi organisasi melalui inovasi digital。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Pengurusan Business, Management and Accounting-Business and International Management

CiteScore

1.20

自引率

0.00%

发文量

期刊介绍： Jurnal Pengurusan (UKM Journal of Management) is published three times a year in June, September and December by UKM Press, Universiti Kebangsaan Malaysia. It publishes original works that advance knowledge of theory, practice and research across the business management discipline. It aims to provide Asian regional perspectives on management of benefit to scholars, educators, students, practitioners, policy-makers and consultants worldwide. The research covers organizational and individual level of analysis in the field of management, managerial accounting, finance and banking, marketing, entrepreneurship and other related areas. This journal accepts both empirical and conceptual research papers with relevant methodological approaches.