Tecnologia, Tecnologia da Informação e Práticas Gerenciais de Mensuração de Desempenho: Um Estudo em ONGs Brasileiras

IF 0.2 Q4 MANAGEMENT
Alan Santos de Oliveira, A. Callado
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Abstract

O objetivo do estudo foi analisar a significância das associações entre Tecnologia e Tecnologia da Informação com as práticas gerenciais de mensuração de desempenho em Organizações não Governamentais (ONGs) brasileiras. Para tanto, realizou-se um estudo exploratório-descritivo, através de uma survey por correspondência, nas organizações nacionais listadas na Associação Brasileira de Organizações não Governamentais (ABONG). Assim, foi selecionado um conjunto de variáveis estruturais divididas em dois blocos fundamentais: a) Tecnologia e Tecnologia da Informação (TI); b) práticas de planejamento de desempenho e práticas de medição de desempenho. Para o processo de análise de resultados das associações, utilizou-se o coeficiente de correlação de Spearman, considerando estatisticamente significantes aqueles com níveis de 99% (p= 0,01). Os principais resultados das associações entre práticas de mensuração de desempenho e o fator contingencial tecnologia revelaram várias correlações positivas e estatisticamente significativas com planejamento de desempenho, metas de desempenho, indicadores de desempenho, instrumentos de coleta de dados e, por fim, recompensas e sanções. Por sua vez, o fator contingencial TI evidenciou algumas correlações positivas e estatisticamente significativas com as seguintes práticas: planejamento de desempenho, indicadores de desempenho e recompensas e sanções. Logo, sugere-se que os fatores contingenciais TI e, principalmente, tecnologia influenciam positivamente na utilização de práticas gerenciais de mensuração de desempenho.
技术、信息技术与绩效衡量管理实践——对巴西非政府组织的研究
本研究的目的是分析技术和信息技术与巴西非政府组织(ngo)绩效衡量管理实践之间联系的重要性。为此,我们通过对巴西非政府组织协会(ABONG)列出的国家组织的通信调查,进行了一项探索性描述性研究。因此,我们选择了一组结构变量,分为两个基本块:a)技术和信息技术(it);b)绩效计划实践和绩效衡量实践。对于关联结果的分析过程,我们使用Spearman相关系数,考虑那些水平为99%的具有统计学意义(p= 0.01)。绩效衡量实践与技术偶发因素之间关联的主要结果显示,与绩效规划、绩效目标、绩效指标、数据收集工具以及最终的奖励和制裁之间存在一些正的、统计上显著的相关性。反过来,偶发因素it与以下实践显示出一些正的和统计上显著的相关性:绩效规划、绩效指标、奖励和制裁。因此,我们认为it,特别是技术的偶发因素对绩效衡量管理实践的使用有积极的影响。
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