Liderazgo y cultura organizacional en dos empresas maquiladoras internacionales: un caso comparativo entre México y Corea del Sur

Q4 Multidisciplinary

Revista Lasallista de Investigacion Pub Date : 2023-06-30 DOI:10.22507/rli.v20n1a8

Luz Zareth Moreno Basurto, Ambar Eugenia Gallegos Arredondo

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Abstract

Introducción. El liderazgo tiene una incidencia en la cultura laboral de las empresas, esta es producto de los flujos comunicativos que emergen en su interior. Objetivo. Comparar la relación entre el liderazgo y la cultura organizacional de dos empresas maquiladoras internacionales, una ubicada en México y la otra en Corea del Sur. Materiales y métodos. Se hizo un estudio de caso de tipo cuantitativo a partirde 283 cuestionarios. Las variables de interés fueron: cultura organizacional y liderazgo. Resultados. Existe un vínculo positivo entre el liderazgo y la cultura organizacional de las empresas. En cuanto al contexto de la empresa, influye en gran medida la ubicación geográfica, no solo por el medio ambiente físico que le rodea, sino además por factores culturales, económicos y políticos que inciden en su forma de operación. Conclusión. Entre más cercano es el líder con sus colaboradores, la cultura se fortalecerá y habrá mejor sinergia laboral. A pesar de que prevalecen diferentes liderazgos en las dos empresas estudiadas, en ninguno de los casos se observó un liderazgo de tipo autoritario ni transformador.

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两家国际联营企业的领导力与组织文化:墨西哥与韩国的比较案例

介绍。领导力对企业的工作文化有影响，这是企业内部沟通流动的产物。目标。比较两家国际出口加工公司的领导能力和组织文化之间的关系，一家位于墨西哥，另一家位于韩国。材料和方法。对283份问卷进行了定量案例研究。感兴趣的变量是：组织文化和领导能力。结果。领导力与企业组织文化之间存在着积极的联系。就公司的背景而言，地理位置不仅受到周围物理环境的影响，而且还受到影响其经营方式的文化、经济和政治因素的影响。结论。领导者与合作者的关系越密切，文化就会得到加强，工作协同作用就会更好。尽管在所研究的两家公司中存在不同的领导层，但在任何情况下都没有观察到专制或转型型领导层。

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