Satisfacción e insatisfacción laboral asociadas a capacitación continua de tecnólogos médicos en radiología

IF 0.1 Q4 RADIOLOGY, NUCLEAR MEDICINE & MEDICAL IMAGING

Imagen Diagnostica Pub Date : 2020-06-19 DOI:10.33588/imagendiagnostica.1101.55

Waynner Sanchez Garcia, Guillermo Alex Guzmán Narciso

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Abstract

La satisfaccion e insatisfaccion laboral son determinantes para la eficiencia laboral y consecucion de las metas de cualquier organizacion; y, la capacitacion continua puede ayudar a elevar y fortalecer dicha eficiencia. Objetivo: Determinar la asociacion entre satisfaccion, insatisfaccion laboral, y capacitacion continua de Tecnologos Medicos en Radiologia del sector publico y privado. Material y metodos: En este estudio cuasi experimental, analitico de cohortes, no aleatorizado; se analizaron los efectos de recibir capacitacion continua sobre la satisfaccion laboral de los participantes. Se utilizo el instrumento “Perfil de los Factores Motivacionales – JF Luego se realizo el analisis de varianza (ANOVA), se determino el chi² y finalmente, el riesgo relativo. Resultados: Edad promedio fue 36 anos ± 8,5, la distribucion segun sexo fue homogenea. La prueba de ANOVA obtuvo Prob > f = 0.0000; demostrando un cambio significativo de los Factores Motivacionales luego de la capacitacion continua. Al aplicar la formula de riesgo relativo se observo que: El haber recibido capacitacion continua incrementa en 2.37 veces la probabilidad de que la satisfaccion laboral aumente. Conclusiones: La asociacion entre satisfaccion e insatisfaccion laboral, y capacitacion continua de Tecnologos Medicos en Radiologia del sector publico y privado fue significativa; puesto que, la capacitacion continua genero una mejora de los Factores Motivacionales, traduciendose finalmente en un incremento de la satisfaccion laboral de 2.37 veces.

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与放射医学技术人员继续培训有关的工作满意度和不满

工作满意度和不满意是任何组织工作效率和实现目标的决定性因素；y、持续的培训可以帮助提高和加强这种效率。目的：确定公共和私营部门放射科医疗技术人员的满意度、工作不满和持续培训之间的联系。材料和方法：在这项准实验研究中，队列分析，不是随机的；分析了持续培训对参与者工作满意度的影响。使用“激励因素概况”工具-JF，然后进行方差分析（ANOVA），确定chi²，最后确定相对风险。结果：平均年龄36岁±8.5岁，性别分布均匀。方差分析结果Prob>F=0.0000；在持续培训后，证明激励因素发生了重大变化。在应用相对风险公式时，可以观察到：接受持续培训会使工作满意度增加2.37倍的可能性。结论：工作满意度和不满意之间的联系，以及公共和私营部门放射科医疗技术人员的持续培训是重要的；因为，持续培训会改善激励因素，最终导致工作满意度提高2.37倍。

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