REORGANIZING THE MECHANISM OF SETTLING LABOR RELATIONS DISPUTES

Mimbar Hukum Pub Date : 2020-02-15 DOI:10.22146/jmh.29076

Agusmidah Agusmidah, Mohammad Eka Putra, Affila Affila

{"title":"REORGANIZING THE MECHANISM OF SETTLING LABOR RELATIONS DISPUTES","authors":"Agusmidah Agusmidah, Mohammad Eka Putra, Affila Affila","doi":"10.22146/jmh.29076","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Abstract Law No. 2 of 2004 was enacted to organize the mechanism of the settlement by involving the government (executive) through mediation and litigation. However, a number of complaints may have indicated some weakness in that mechanism. The objective was to identify the substance of Law No. 2 of 2004, which needs to be improved by formulating the ideal model. The data is consisted of primary and secondary data, which are gathered by using questionnaires to the industrial community in Medan and Deli Serdang Regency. The result showed that quick, accurate, fair, and inexpensive principles have not been implemented yet. Therefore, it is necessary to reorganize the mechanism of settling labor relations disputes. Intisari Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisishan Hubungan Industrial ditetapkan untuk mengatur mekanisme penyelesaian yang melibatkan pemerintah (exekutif) melalui mediasi dan litigasi. Namun, sejumlah keluhan dapat menunjukkan kelemahan dalam mekanisme tersebut. Tujuannya adalah untuk mengetahui isi dari Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisishan Hubungan Industrial, yang butuh untuk dikembangkan dengan merancang model ideal. Data terdiri dari data primer dan sekunder, yang dikumpulkan menggunakan kuisioner untuk komunitas industri di Medan dan Kabupaten Deli Serdang. Hasil menunjukkan bahwa prinsip cepat, akurat, adil, dan murah belum diimplementasikan. Maka, sangat diperlukan untuk mengatur ulang mekanisme penyelesaian sengketa hubungan kerja.","PeriodicalId":30794,"journal":{"name":"Mimbar Hukum","volume":"32 1","pages":"135-144"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2020-02-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Mimbar Hukum","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.22146/jmh.29076","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

Abstract

Abstract Law No. 2 of 2004 was enacted to organize the mechanism of the settlement by involving the government (executive) through mediation and litigation. However, a number of complaints may have indicated some weakness in that mechanism. The objective was to identify the substance of Law No. 2 of 2004, which needs to be improved by formulating the ideal model. The data is consisted of primary and secondary data, which are gathered by using questionnaires to the industrial community in Medan and Deli Serdang Regency. The result showed that quick, accurate, fair, and inexpensive principles have not been implemented yet. Therefore, it is necessary to reorganize the mechanism of settling labor relations disputes. Intisari Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisishan Hubungan Industrial ditetapkan untuk mengatur mekanisme penyelesaian yang melibatkan pemerintah (exekutif) melalui mediasi dan litigasi. Namun, sejumlah keluhan dapat menunjukkan kelemahan dalam mekanisme tersebut. Tujuannya adalah untuk mengetahui isi dari Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisishan Hubungan Industrial, yang butuh untuk dikembangkan dengan merancang model ideal. Data terdiri dari data primer dan sekunder, yang dikumpulkan menggunakan kuisioner untuk komunitas industri di Medan dan Kabupaten Deli Serdang. Hasil menunjukkan bahwa prinsip cepat, akurat, adil, dan murah belum diimplementasikan. Maka, sangat diperlukan untuk mengatur ulang mekanisme penyelesaian sengketa hubungan kerja.

查看原文本刊更多论文

重组劳动关系争议解决机制

2004年颁布了第2号抽象法，以组织政府（行政部门）通过调解和诉讼解决问题的机制。然而，一些投诉可能表明该机制存在一些弱点。目的是确定2004年第2号法律的实质内容，该法律需要通过制定理想的模式加以改进。数据由一级和二级数据组成，这些数据是通过对棉兰和德利塞尔当县工业社区的问卷调查收集的。结果表明，快速、准确、公平和廉价的原则尚未得到实施。因此，有必要对劳动关系纠纷的解决机制进行重组。2004年关于劳资关系审查决议的第2号法律成立，旨在建立一个由政府（行政部门）通过调解和诉讼参与的决议机制。然而，一些投诉可能表明该机制存在弱点。目的是找出2004年第2号《劳资关系研究法》的内容，该法需要通过设计一个理想的模型来发展。数据由初级和次级数据组成，这些数据是使用现场工业界的量子传感器和Deli Attack Capsule收集的。结果表明，快速、准确、公平和廉价的原则尚未得到实施。因此，重组劳动关系解决机制是非常必要的。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Mimbar Hukum

自引率

0.00%

发文量

审稿时长

4 weeks