Análisis de las condiciones administrativas, equidad de género, capacitación y desarrollo de la empresa en las pymes en Autlán de Navarro (Jalisco, México)

César Amador Diaz Pelayo, Judith Cavazos Arroyo, Araceli Ramírez Meda, Gracia Patricia Michel Vázquez
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Abstract

El perfil de quienes dirigen las pymes exige un grado de especialización y capacitación. Muchas de estas enfrentan conflictos por el perfil de quienes toman las decisiones y dirigen, situación que las hace vulnerables. El propósito de esta investigación es analizar el efecto del género, edad y escolaridad de los directores de las pymes en Autlán de Navarro (Estado de Jalisco, México) sobre las condiciones administrativas, la equidad de género y la capacitación. El enfoque de la investigación es cuantitativo, con un diseño explicativo y transversal: se aplicó una encuesta a los directores de pymes. Los resultados muestran que los empresarios más jóvenes valoran menos la toma de decisiones conjunta, aunque ostentan menos prejuicios ante la equidad de género y salarios equitativos. Quienes tienen niveles de escolaridad inferiores valoran menos la capacitación del personal y no buscan formación especializada al contratar.
autlan de Navarro(哈利斯科,墨西哥)中小企业行政条件、性别平等、培训和商业发展分析
中小企业领导人的形象需要一定程度的专业化和培训。其中许多人因决策者和领导人的形象而面临冲突,这种情况使他们容易受到伤害。这项研究的目的是分析纳瓦罗自治区(墨西哥哈利斯科州)中小企业董事的性别、年龄和受教育程度对行政条件、性别平等和培训的影响。研究方法是定量的,有解释性和横向设计:对中小企业董事进行了调查。结果表明,年轻企业家对联合决策的重视程度较低,尽管他们对性别平等和公平工资的偏见较小。受教育程度较低的人对工作人员的培训重视程度较低,在招聘时不寻求专业培训。
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