Compromiso laboral: nueva escala para su medición

IF 1.1 4区心理学 Q3 PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY

Revista Latinoamericana De Psicologia Pub Date : 2021-10-30 DOI:10.14349/rlp.2021.v53.15

Francisco Prieto-Díez, Álvaro Postigo, Marcelino Cuesta, J. Muñiz

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Abstract

Introducción. Uno de los factores más determinantes del rendimiento laboral es el grado de compromiso de las personas con las actividades que realizan. El objetivo de esta investigación es el desarrollo y análisis psicométrico de una nueva escala para la evaluación del compromiso laboral. Método. Se empleó una muestra de 599 trabajadores en activo, el 51% clasificados como emprendedores. El 53% fueron hombres y la media de edad fue de 44.41 años (DT = 8.78). Resultados. La nueva escala desarrollada consta de 10 ítems y muestra una estructura esencialmente unidimensional. La fiabilidad fue excelente (a = .92;  = .92), y se obtuvieron evidencias de validez en relación con el Clima Organizacional (r = .540), Personalidad Emprendedora (r = .701), Felicidad (r = .674), Reparación Emocional (r = .470), y Estabilidad Emocional (r = .440). Conclusión. La escala desarrollada para la evaluación del compromiso laboral muestra unas buenas propiedades psicométricas, constituyendo una herramienta muy adecuada para su utilización tanto en investigación como en contextos profesionales aplicados.

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工作承诺:衡量你的新尺度

介绍。工作绩效的最重要决定因素之一是人们对所从事活动的承诺程度。这项研究的目的是开发和分析一种新的工作承诺评估量表。方法。使用了599名活跃工人的样本，其中51%被归类为企业家。53%为男性，平均年龄为44.41岁（DT=8.78）。新开发的量表由10个项目组成，显示出基本上是一维的结构。信度很高（a=.92；=.92），在组织气氛（r=.540）、创业个性（r=.701）、幸福感（r=.674）、情绪修复（r=.470）和情绪稳定（r=.440）方面获得了有效性证据。结论。为评估工作承诺而制定的量表显示出良好的心理测量特性，是一种非常适合在研究和应用职业环境中使用的工具。

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