Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen von wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland

Zeitschrift fur Sozialreform Pub Date : 2018-06-01 DOI:10.1515/ZSR-2018-0010

Sven Lenkewitz, Katja Möhring

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Abstract

Abstract Die Arbeitsbedingungen von wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland sind durch eine ambivalente Mischung aus hoher Autonomie und interessanten Arbeitsinhalten einerseits, unsicheren Arbeitsverhältnissen und unklaren Karriereaussichten andererseits geprägt. Wir analysieren die Einflussfaktoren der work-life balance in dieser Gruppe und beziehen sowohl den Konflikt von Arbeit und Privatleben (work-life conflict) als auch die wechselseitige Bereicherung (work-life enrichment) ein. Für die empirischen Analysen verwenden wir Daten einer Onlinebefragung von 96 wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Sozial- und Wirtschaftswissenschaften einer deutschen Universität aus dem Jahr 2015. Mit linearen Regressionsanalysen untersuchen wir, wie Arbeitsbedingungen und -ressourcen work-life conflict und work-life enrichment beeinflussen. Zentrales Ergebnis unserer Analyse ist, dass insbesondere befristete Verträge und Wochenendarbeit den work-life conflict erhöhen. Eine gute Arbeitsatmosphäre im Team trägt hingegen zu einer Bereicherung des Privatlebens bei.

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德国学术人员的工作生活平衡与工作条件

摘要德国学术人员的工作条件一方面具有高度的自主权和有趣的工作内容，另一方面具有不安全的就业关系和不明确的职业前景。我们分析了这一群体工作与生活平衡的影响因素，包括工作与私人生活的冲突（工作与生活的冲突）和相互丰富（工作与人生的丰富）。在实证分析中，我们使用了2015年对德国一所大学社会和经济科学的96名研究人员进行的在线调查数据。利用线性回归分析，我们研究了工作条件和资源如何影响工作-生活冲突和工作-生活丰富。我们分析的核心结果是，临时合同和周末工作尤其会增加工作与生活的冲突。另一方面，团队中良好的工作氛围有助于丰富私人生活。

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