Hacia la construcción de una teoría de la Felicidad Laboral 3.0 con fundamento de Bertrand Russell|

Abstract

En este artículo de reflexión, se toma como fundamento, los aportes epistemológicos del escritor Bertrand Russell (2005) en su obra: La Conquista de la Felicidad y se concentra en el análisis de los preceptos teóricos del autor; específicamente en el Capítulo 14, intitulado: El trabajo y el Capítulo 17 denominado: El hombre feliz. En tal sentido, se inicia con un acercamiento a los postulados del autor, resaltando algunas ideas claves sobre el tema de la felicidad en relación con el trabajo, luego, en un segundo momento se exponen algunas reflexiones y aportes propios y se finaliza con las conclusiones en relación con el tema. La idea central de la reflexión consiste en cómo, los postulados de Bertrand Russell aportan para la construcción de una nueva teoría administrativa denominada: Felicidad Laboral 3.0 y los elementos que le integran tales como: El Mentor, el Talento y el Ambiente Laboral. Collazos (2018)