Evaluación de la carga académica docente: génesis y evolución

IF 0.1 Q4 EDUCATION & EDUCATIONAL RESEARCH
Alejandro Villalobos-Mora
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Abstract

La administración eficiente de los recursos públicos y del capital humano docente han sido temas de interés permanente en la Universidad de Costa Rica; empero, en una coyuntura presupuestaria enrevesada e incierta como la que enfrenta actualmente la Institución y, en general, el país, este tópico adquiere mayor relevancia y donde la evaluación de cargas académicas del profesorado se convierte en un instrumento vital para la toma de decisiones por parte de las autoridades superiores. Avanzada la década de 1970, la administración universitaria implementó un sistema de evaluación permanente de las actividades asignadas al profesorado, mediante el cual se pretendía, además de sistematizar información objetiva y precisa respecto al quehacer de las unidades académicas, la dinámica institucional y el servicio brindado por la Universidad; determinar las necesidades presupuestarias relacionadas con la contratación de personal académico y, en el marco del contrato social que la Universidad mantiene con la sociedad costarricense, transparentar la gestión universitaria, robustecer el sistema institucional de control interno y coadyuvar en el proceso de rendición de cuentas. A pesar de que el objetivo principal de la evaluación de las cargas académicas docentes no ha experimentado variaciones significativas en el tiempo, en el curso de su existencia, ha registrado importantes modificaciones operativas debido, principalmente, a tres elementos: la diversificación de las actividades realizadas por el personal académico; la incorporación gradual de la tecnología en el proceso evaluativo; y la modificación del marco normativo institucional que regula la asignación y administración de la carga académica docente, aspecto que, dada su relevancia, es repasado en este artículo, el cual, concomitantemente, pretende dilucidar algunos elementos conceptuales fundamentales para comprender esta evaluación y señalar la vinculación existente entre este ejercicio valorativo y el constructo de calidad educativa.
教学学术负担评估:起源与演变
公共资源和教学人力资本的有效管理一直是哥斯达黎加大学长期关注的问题;但是,此预算所面临的错综复杂的,且具有不确定性等机构目前总体而言,所在国家,这个话题具有最大相关性和负载评估教师学术成为决策的重要工具,由上级主管部门的一部分。在20世纪70年代后期,大学行政部门实施了一套对分配给教师的活动进行永久评估的制度,其目的除了系统化关于学术单位的工作、机构动态和大学提供的服务的客观和准确的信息外;确定与征聘学术人员有关的预算需要,并在大学与哥斯达黎加社会保持的社会契约的框架内,使大学管理透明化,加强内部控制的体制制度,并协助问责进程。尽管教师学术评价负担的主要目标不是经历了重大变化时间过程中,其存在,发生了重大改动,主要是由于业务三个要素:学术活动多样化;在评估过程中逐步采用技术;体制政策框架和修改,规定教育学术和行政负担分配方面,鉴于其相关性,本文是掠过,同时,还力求澄清一些概念理解这种评价的关键要素之间的联系提出这个练习和constructo时也可加以教育质量。
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