THE EFFECT OF LEADERSHIP STYLE, WORK DISCIPLINE, WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN PT. NAVYA RETAIL INDONESIA

Buletin Studi Ekonomi Pub Date : 2023-02-08 DOI:10.24843/bse.2023.v28.i01.p10

Stiven Fransisco Pratama, Moch. Nurhadi, Chitra Laksmi Rithmaya, Nurcholis Setiawan

引用次数: 0

Abstract

Tujuan penelitian adalah menguji pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan total responden 73 karyawan pada PT. Navya Retail Indonesia Cabang Surabaya. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi penelitian ini bagi PT. Navya Retail Indonesia adalah memperhatikan aspek gaya kepemimpinan agar dapat meningkatkan kinerja karyawannya.

查看原文本刊更多论文

领导风格、工作纪律、工作环境对印尼pt. navya零售员工绩效的影响

本研究的目的是检验领导、工作纪律和工作环境对员工绩效的影响。抽样技术使用了一个完整的样本，共有73名员工对PT。Navy Retail Indonesia Surabaya分公司做出了回应。所使用的分析技术是双线性回归。研究表明，领导力对员工绩效有显著的正向影响，而工作纪律对员工绩效没有显著的正向作用，工作环境对员工绩效也没有显著的积极影响。这项研究对PT的启示。印尼海军零售公司着眼于领导力方面，以提高其员工绩效。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Buletin Studi Ekonomi

自引率

0.00%

发文量

审稿时长

24 weeks