PENGARUH KREATIVITAS DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Di Hotel Teraskita Cawang Jakarta)

Jurnal Pariwisata Pub Date : 2022-10-01 DOI:10.31294/par.v9i2.13893

Rochiyat Setiawan, Ridwan Idham

{"title":"PENGARUH KREATIVITAS DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Di Hotel Teraskita Cawang Jakarta)","authors":"Rochiyat Setiawan, Ridwan Idham","doi":"10.31294/par.v9i2.13893","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"ABSTRAK Kreativitas dan pengembangan karier karyawan adalah aspek yang perlu diperhatikan agar prestasi kerja karyawan dapat ditingkatkan. Prestasi kerja karyawan adalah salah satu yang diharapkan agar dapat memberikan kontribusi terbaik bagi karyawan terhadap perusahaan. Perlu bagi perusahaan untuk meningkatkan hal ini agar tujuan daripada organisasi dapat tercapai dan mensiasati bagaimana hal tersebut dapat ditingkatkan. Dengan demikian permasalahan yang akan dibahas di penulisan ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kreativitas dan pengembangan karier dalam menunjang prestasi kerja karyawan di Hotel teraskita Cawang Jakarta. Analisa dalam penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda sehingga diperoleh pengaruh simultan korelasi r =0.814 atau 81.4% yang berarti terdapat hubungan yang sangat erat dan searah antar variabel Hal ini mencerminkan bahwa kreativitas dan pengembangan karier sangat berpengaruh terhadap prestasi kerja dengan kontribusi r2 = 0.662 atau 66.2. Penulis menyarankan adanya inisiatif dari pihak pimpinan perusahaan untuk memberikan kesempatan berkarier yang terbuka luas untuk karyawan yang memiliki keinginantahuan yang tinggi karena kreativitas dan pengembangan karier terhadap prestasi kerja sangat dominan. Kata Kunci : Kinerja, Kreativitas, Pengembangan karier, Prestasi kerja ABSTRACT Creativity and career development are the aspect should be concern in order to increase the work performance of worker. The work performance is one of point should be more hope to be give more contribution for the worker. Its important for the company to increase this aspect in order to achieve the purpose and make the best strategi in ordet to get it. So the purpose of this paper is to see how the creativity and career development can affect work performance in Teras Kita Hotel Jakarta. The analysis in this study uses multiple linear regression method so that the simultaneous effect of correlation r = 0.814 or 81.4% is obtained, which means that there is a very close and unidirectional relationship between variables. This reflects that creativity and career development are very influential on work performance with a contribution of r2 = 0.662 or 66.%. The author suggests an initiative from the leadership of the company to provide wide-open career opportunities for employees who have a high curiosity because creativity and career development on work performance are very dominant. Keywords : Work performance, creativity, career development, work achievement ","PeriodicalId":31809,"journal":{"name":"Jurnal Pariwisata","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-10-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Pariwisata","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31294/par.v9i2.13893","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

ABSTRAK Kreativitas dan pengembangan karier karyawan adalah aspek yang perlu diperhatikan agar prestasi kerja karyawan dapat ditingkatkan. Prestasi kerja karyawan adalah salah satu yang diharapkan agar dapat memberikan kontribusi terbaik bagi karyawan terhadap perusahaan. Perlu bagi perusahaan untuk meningkatkan hal ini agar tujuan daripada organisasi dapat tercapai dan mensiasati bagaimana hal tersebut dapat ditingkatkan. Dengan demikian permasalahan yang akan dibahas di penulisan ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kreativitas dan pengembangan karier dalam menunjang prestasi kerja karyawan di Hotel teraskita Cawang Jakarta. Analisa dalam penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda sehingga diperoleh pengaruh simultan korelasi r =0.814 atau 81.4% yang berarti terdapat hubungan yang sangat erat dan searah antar variabel Hal ini mencerminkan bahwa kreativitas dan pengembangan karier sangat berpengaruh terhadap prestasi kerja dengan kontribusi r2 = 0.662 atau 66.2. Penulis menyarankan adanya inisiatif dari pihak pimpinan perusahaan untuk memberikan kesempatan berkarier yang terbuka luas untuk karyawan yang memiliki keinginantahuan yang tinggi karena kreativitas dan pengembangan karier terhadap prestasi kerja sangat dominan. Kata Kunci : Kinerja, Kreativitas, Pengembangan karier, Prestasi kerja ABSTRACT Creativity and career development are the aspect should be concern in order to increase the work performance of worker. The work performance is one of point should be more hope to be give more contribution for the worker. Its important for the company to increase this aspect in order to achieve the purpose and make the best strategi in ordet to get it. So the purpose of this paper is to see how the creativity and career development can affect work performance in Teras Kita Hotel Jakarta. The analysis in this study uses multiple linear regression method so that the simultaneous effect of correlation r = 0.814 or 81.4% is obtained, which means that there is a very close and unidirectional relationship between variables. This reflects that creativity and career development are very influential on work performance with a contribution of r2 = 0.662 or 66.%. The author suggests an initiative from the leadership of the company to provide wide-open career opportunities for employees who have a high curiosity because creativity and career development on work performance are very dominant. Keywords : Work performance, creativity, career development, work achievement

查看原文本刊更多论文

职业成就创意与职业发展的影响(Teraskita Cawang Hotel案例研究)

深奥的员工绩效是指期望为员工对公司做出最大贡献的绩效。公司需要改进这一点，以便实现组织的目标，并探索如何改进。因此，本文将讨论的问题是弄清楚创造力和职业发展如何影响雅加达卡旺滑雪酒店员工的长期表现。本研究采用双线性回归方法进行分析，得出相关系数r=0.814或81.4%的同时影响，这意味着变量之间存在非常密切和平行的关系。这表明创造力和职业发展对工作绩效有显著影响，贡献r2=0.662或66.2。作者提出了公司领导的一项倡议，即由于高度主导的工作表现的创造力和职业发展，为高度期望的员工提供开放的职业机会。关键词：工程师、创造力、职业发展、工作绩效[UNK]摘要[UNK]创造力和职业发展是提高员工工作绩效需要关注的方面。工作业绩是一个重点，应该是更多的希望是为员工做出更多的贡献。因此，本文的目的是观察创造力和职业发展如何影响雅加达Teras Kita酒店的工作绩效。本研究采用多元线性回归方法进行分析，得出相关系数r=0.814或81.4%的同时效应，这意味着变量之间存在非常密切的单向关系。这反映出创造力和职业发展对工作绩效的影响很大，贡献率为r2=0.662或66.%。作者建议公司领导层采取主动行动，为好奇心强的员工提供广泛的职业机会，因为创造力和职业开发对工作绩效非常重要。关键词：工作表现、创造力、职业发展、工作成就

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Pariwisata

自引率

0.00%

发文量

审稿时长

24 weeks