Transparencia corporativa sobre capital humano en empresas del retail del Mercado Integrado Latinoamericano (MILA)

IF 0.3 Q4 BUSINESS
Fernando Andrés Morales Parada, Jacob Sáez Salazar
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Abstract

Introducción/objetivo: La siguiente investigación se centra en un análisis a los Reportes de Sostenibilidad y Memorias Anuales del 2018 y el 2019 de las empresas del retail que pertenezcan al Mercado Integrado Latinoamericano acerca de la información relativa al desarrollo humano sostenible. Metodología: Con un enfoque descriptivo-correlacional y no experimental se analizaron diversas variables de contenido suministradas en esos reportes para luego construir un índice que midió la divulgación realizada. Resultados: Una alta divulgación sobre desarrollo humano sustentable en países como Colombia, México y Chile; queda Perú como uno de los países con menos información divulgada. Conclusión: El tamaño de la organización según su cantidad de trabajadores es determinante en el nivel de divulgación y la cantidad de mujeres en el directorio en este caso no es determinante de divulgación.
拉丁美洲综合市场(Mila)零售企业人力资本的公司透明度
导言/目标:以下研究的重点是对2018年和2019年属于拉丁美洲综合市场的零售公司的可持续性报告和年度报告进行分析,以了解与可持续人类发展有关的信息。方法:采用描述性相关和非实验性的方法,分析了这些报告中提供的各种内容变量,然后建立一个衡量所进行披露的指数。结果:在哥伦比亚、墨西哥和智利等国广泛传播可持续人类发展;秘鲁仍然是信息披露最少的国家之一。结论:根据工人人数确定的组织规模是外联水平的决定性因素,在这种情况下,董事会中的妇女人数不是外联的决定性因素。
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