Utjecaj COVID-potvrda na pravo na rad i radnopravni status radnika u Republici Hrvatskoj

Abstract

U radu se razmatra mogu li COVID-potvrde opravdano utjecati na radnopravni status radnika. U tu svrhu detaljno se analizira ustavnost odluka Stožera civilne zaštite Republike Hrvatske, konkretno Odluka o uvođenju posebne sigurnosne mjere obveznog testiranja svih zaposlenika zdravstvenih ustanova, trgovačkih društava koje obavljaju zdravstvenu djelatnost te privatnih zdravstvenih radnika na virus SARS-CoV-2 od 28. rujna 2021. te Odluka o uvođenju posebne sigurnosne mjere obveznog testiranja dužnosnika, državnih službenika i namještenika, službenika i namještenika u javnim službama, službenika i namještenika u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi te zaposlenika trgovačkih društava i ustanova od 12. studenoga 2021., kao prethodno pitanje radi iznalaženja odgovora na pitanje jesu li mjerama sadržanima u gore navedenim odlukama opravdano ograničila neka zaštićena temeljna ljudska prava i slobode, a posebice u kontekstu radnopravnih odnosa pravo na rad te pravo na jednakost glede uvjeta rada.