UTJECAJ RAZLIČITOSTI I UKLJUČIVOSTI LJUDSKIH POTENCIJALA NA USPJEŠNOST ORGANIZACIJA

IF 0.4 Q4 ECONOMICS

Ekonomska Misao i Praksa-Economic Thought and Practice Pub Date : 2022-12-01 DOI:10.17818/emip/2022/2.13

Sabina Lacmanović, Simona Perhat Beletić

引用次数: 0

Abstract

Izazovi poslovanja u globaliziranom svijetu i veća društvena svijest potiču organizacije na aktivno bavljenje pitanjima različitosti te na uvođenje različitih modela i pristupa upravljanju različitošću. Svrha je rada istražiti i predstaviti teorijsko-empirijske spoznaje o utjecaju različitosti i uključivosti ljudskih potencijala na uspješnost organizacija, pri čemu je fokus istraživanja autorica na pozitivnim utjecajima. Rad se temelji na komparativnoj analizi dostupnih istraživanja koja ukazuje na značajan pozitivan utjecaj različitosti i uključivosti kako na kvantitativne tako i na kvalitativne pokazatelje uspješnosti. Organizacije koje su toga svjesne počinju sve više ulagati u pristupe koji će ne samo uvažavati nego i poticati zapošljavanje različite radne snage, za koju se onda razvijaju i odgovarajući modeli upravljanja.

查看原文本刊更多论文

人类影响的多样性和包容性对组织成功的影响

全球化世界中的商业挑战和更多的社会意识鼓励组织解决多样性问题，引入不同的模式和多样性管理途径。Svrha je rada istražiti i predstaviti teorijsko empirijske spoznaje o utjecaju različitosti i uključivosti ljudskih potencijalla na uspješnost organizicija，pričemu je fokus istrašivanja autorica na pozitivnim utjecajima。这项工作是基于对现有研究的比较分析，研究表明，无论是在数量还是质量绩效指标上，都对多样性和包容性产生了重大的积极影响。组织koje su toga svjesne počinu sve više ulagati u pristupe kojiće samo uvažavati nego i potiti zapošljavanje različite radne stuke，za koju se onda razvijaju i odgovarajući modeli upravljanja。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊