Tantangan Bagi Organisasi dalam Mempertahankan Kinerja Pegawai Selama Pandemi Covid-19 di Indonesia

Al Tijarah Pub Date : 2020-12-30 DOI:10.21111/TIJARAH.V6I3.5813

Rr. Ayu Widaningsih, Sukristanta Sukristanta, K. Kasno

{"title":"Tantangan Bagi Organisasi dalam Mempertahankan Kinerja Pegawai Selama Pandemi Covid-19 di Indonesia","authors":"Rr. Ayu Widaningsih, Sukristanta Sukristanta, K. Kasno","doi":"10.21111/TIJARAH.V6I3.5813","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Pandemi virus Covid-19 yang semakin merajalela pada masa normal baru berdampak sangat besar pada berbagai aspek termasuk ekonomi makro dan mikro. Pada artikel kali ini kita akan membahas dampaknya secara mikro yaitu banyak perusahaan yang merasakan dampak pandemi Covid-19 sehingga harus menghadapi masa krisis bagi perusahaannya. Melihat kondisi tersebut, organisasi pasti mempunyai cara untuk menjaga kinerja yang optimal. Masalah dalam artikel ini adalah bagaimana pandemi berdampak pada kinerja karyawan dalam organisasi. Tujuan artikel ini adalah bagaimana organisasi-organisasi ini menangani pandemi dan meningkatkan kinerja optimal organisasi-organisasi tersebut. Artikel ini juga bertujuan untuk melihat tantangan yang dihadapi organisasi dalam membangun kinerja masa depan. Artikel ini menggunakan pendekatan tinjauan pustaka. Hasil artikel ini menunjukkan bahwa kinerja di berbagai sektor cenderung menurun, oleh karena itu artikel ini mencoba menjelaskan strategi untuk menjaga kinerja yang optimal sesuai target, seperti pelatihan saat pandemi Covid-19, pembagian tugas ketika jumlah karyawan terbatas, dan mengoptimalkan pekerjaan.","PeriodicalId":31654,"journal":{"name":"Al Tijarah","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2020-12-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"5","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Al Tijarah","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.21111/TIJARAH.V6I3.5813","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 5

Abstract

Pandemi virus Covid-19 yang semakin merajalela pada masa normal baru berdampak sangat besar pada berbagai aspek termasuk ekonomi makro dan mikro. Pada artikel kali ini kita akan membahas dampaknya secara mikro yaitu banyak perusahaan yang merasakan dampak pandemi Covid-19 sehingga harus menghadapi masa krisis bagi perusahaannya. Melihat kondisi tersebut, organisasi pasti mempunyai cara untuk menjaga kinerja yang optimal. Masalah dalam artikel ini adalah bagaimana pandemi berdampak pada kinerja karyawan dalam organisasi. Tujuan artikel ini adalah bagaimana organisasi-organisasi ini menangani pandemi dan meningkatkan kinerja optimal organisasi-organisasi tersebut. Artikel ini juga bertujuan untuk melihat tantangan yang dihadapi organisasi dalam membangun kinerja masa depan. Artikel ini menggunakan pendekatan tinjauan pustaka. Hasil artikel ini menunjukkan bahwa kinerja di berbagai sektor cenderung menurun, oleh karena itu artikel ini mencoba menjelaskan strategi untuk menjaga kinerja yang optimal sesuai target, seperti pelatihan saat pandemi Covid-19, pembagian tugas ketika jumlah karyawan terbatas, dan mengoptimalkan pekerjaan.

查看原文本刊更多论文

在印度尼西亚Covid-19大流行期间，组织维持其工作能力的挑战

新常态内猖獗的Covid-19大流行对宏观经济和微观经济等方面产生了深远的影响。在这篇文章中，我们将简单地讨论其中的影响:许多公司都感受到了Covid-19大流行的影响，因此该公司将面临一段危机时期。鉴于这种情况，本组织必须有一种保持最佳表现的方法。本文的问题是流行病如何影响组织内部的员工表现。本文的目标是这些组织如何处理大流行和提高这些组织的最佳表现。本文也旨在探讨本组织在建设未来绩效方面面临的挑战。本文采用文献综述方法。这篇文章的结果表明，不同部门的表现往往会下降，因此这篇文章试图解释保持最佳绩效符合目标的战略，如Covid-19大流行时期的培训、员工数量有限时的分配和优化工作。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Al Tijarah

自引率

0.00%

发文量

审稿时长

24 weeks