Bedeutet hohe Arbeitszufriedenheit, dass die Arbeitsbedingungen gut sind?

Abstract

Die Qualitat des Arbeitslebens ist eine wichtige Dimension der Lebensqualitat und findet in vielen modernen Wohlfahrtsmasen Berucksichtigung. Sowohl objektive als auch subjektive Indikatoren kommen bei der Messung der Arbeitsplatzqualitat zur Anwendung. Anhand von Daten einer Bevolkerungsbefragung wird gezeigt, dass von hoher Arbeitszufriedenheit, die mittels Single-Item-Fragen gemessen wird, nicht einfach auf gute Arbeitsbedingungen geschlossen werden kann. Arbeitszufriedenheit erweist sich als komplexes Konstrukt, in dem Adaptions- und Vergleichsprozesse eine wichtige Rolle spielen.