Diferencias en la discriminación salarial por género entre contratos a tiempo completo y contratos a tiempo parcial en España: Importancia de la ocupación

Q3 Social Sciences
María Enriqueta Camacho Peñalosa, M. J. Vásquez
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Abstract

En el artículo se investiga la brecha salarial de género en España con datos de la Encuesta de Estructura Salarial de 2018. Descompone en parte explicada y no explicada comparando los resultados de los modelos de Reimers, Cotton y Jann. Como factores explicativos, además de la antigüedad, estudios y tipo de contrato, habituales en la literatura, introduce la ocupación. El estudio trata separadamente a los trabajadores a tiempo completo de los trabajadores a tiempo parcial. Esta distinción es importante debido a las características del mercado laboral español, donde en los contratos a tiempo parcial predominan las mujeres. Los resultados muestran que las contratadas a tiempo parcial están menos discriminadas, y a menor nivel de estudios y en las ocupaciones de menor cualificación, la discriminación en el salario de la mujer va a su favor.
西班牙全职和兼职合同性别薪酬歧视的差异:职业的重要性
本文利用2018年工资结构调查的数据调查了西班牙的性别工资差距。通过比较Reimers、Cotton和Jann模型的结果,部分解释和未解释的分解。作为解释因素,除了文学中常见的资历、学习和合同类型外,还介绍了职业。这项研究将全职工人与兼职工人分开对待。这一区别很重要,因为西班牙劳动力市场的特点,妇女在兼职合同中占主导地位。结果表明,兼职妇女的歧视较少,在教育水平较低和技能较低的职业中,对妇女工资的歧视对她们有利。
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来源期刊
Desarrollo y Sociedad
Desarrollo y Sociedad Social Sciences-Political Science and International Relations
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期刊介绍: The Revista Desarrollo y Sociedad is an academic and open access journal, published each semester, that belongs to the Centro de Estudios sobre Desarrollo y Sociedad (CEDE) of the School of Economics at Universidad de los Andes (Colombia). The journal seeks to disseminate the investigations and academic projects develop at Universities and Research Centers, at a national and international level; it is addressed to economists and researchers of related fields. The special editions are selected aiming to choose topics highly relevant to the area of Economy. The call for papers is permanently open.
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GB/T 7714-2015
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