"استراتيجية التمكين ودورها في رفع الكفاءة الإنتاجية" (دراسة تحليلية في وزارة الصناعة والمعادن / مصنع الأنابيب الحديدية)

Journal of Administration and Economics Pub Date : 2024-08-08 DOI:10.31272/jae.i134.1205

م.م.محمد حسين عبيد الجنابي, م.م. مـــؤمـــن مازن سالم

{"title":"\"استراتيجية التمكين ودورها في رفع الكفاءة الإنتاجية\" (دراسة تحليلية في وزارة الصناعة والمعادن / مصنع الأنابيب الحديدية)","authors":"م.م.محمد حسين عبيد الجنابي, م.م. مـــؤمـــن مازن سالم","doi":"10.31272/jae.i134.1205","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":" يهدف البحث لبيان أثر و علاقة استراتيجية التمكين بكافة متطلباتها ومراحلها لرفع الكفاءة الإنتاجية، اذ يُعتبر العمل الجماعي في المصنع سمة من السمات التي تميزه عن المصانع الأخرى، وذلك بجعل العاملين يشاركون الإدارة العليا بوجهات النظر لاسيما أولئك الذين يتمتعون بالمهارات والقدرات المميزة، من خلال عقد البرامج التدريبية لمواكبة آخر المستجدات في مجال العمل، كما أن الإدارة العليا لديها فهم واضح لعملية المشاركة بالمعلومات مع العاملين في المصنع وجرى تطبيق البحث ميدانياً في مصنع الانابيب الحديدية بأعتماد الاستبانة كأداة رئيسة لجمع المعلومات وتم اختيار عينة عشوائية من مجتمع البحث في المصنع المبحوث والبالغ عددها (50) فرداً وتم تحليل البيانات بالاستعانة ببعض الوسائل والبرامج الأحصائية وابرزها برنامج (SPSS) من أجل الوصول إلى نتائج تفيد البحث وتحقق اهدافه. و قد توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات ابرزها أن هناك تأكيدًا متزايدًا من قبل الإدارة والأقسام في المصنع لدعم عملية استراتيجية التمكين والالتزام بها نظراً لدورها الهام لتطوير ورفع الكفاءة الانتاجية والقيام بالإجراءات المناسبة واللازمة لتنفيذ الأنشطة، وتحقيق الأهداف المخطط لها، وتقديم الحلول للمستقبل في ضوء الخطط الاستراتيجية المعدة مسبقاً لتحقيق انجازات هادفة لصالح المصنع.","PeriodicalId":309748,"journal":{"name":"Journal of Administration and Economics","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-08-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of Administration and Economics","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31272/jae.i134.1205","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

يهدف البحث لبيان أثر و علاقة استراتيجية التمكين بكافة متطلباتها ومراحلها لرفع الكفاءة الإنتاجية، اذ يُعتبر العمل الجماعي في المصنع سمة من السمات التي تميزه عن المصانع الأخرى، وذلك بجعل العاملين يشاركون الإدارة العليا بوجهات النظر لاسيما أولئك الذين يتمتعون بالمهارات والقدرات المميزة، من خلال عقد البرامج التدريبية لمواكبة آخر المستجدات في مجال العمل، كما أن الإدارة العليا لديها فهم واضح لعملية المشاركة بالمعلومات مع العاملين في المصنع وجرى تطبيق البحث ميدانياً في مصنع الانابيب الحديدية بأعتماد الاستبانة كأداة رئيسة لجمع المعلومات وتم اختيار عينة عشوائية من مجتمع البحث في المصنع المبحوث والبالغ عددها (50) فرداً وتم تحليل البيانات بالاستعانة ببعض الوسائل والبرامج الأحصائية وابرزها برنامج (SPSS) من أجل الوصول إلى نتائج تفيد البحث وتحقق اهدافه. و قد توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات ابرزها أن هناك تأكيدًا متزايدًا من قبل الإدارة والأقسام في المصنع لدعم عملية استراتيجية التمكين والالتزام بها نظراً لدورها الهام لتطوير ورفع الكفاءة الانتاجية والقيام بالإجراءات المناسبة واللازمة لتنفيذ الأنشطة، وتحقيق الأهداف المخطط لها، وتقديم الحلول للمستقبل في ضوء الخطط الاستراتيجية المعدة مسبقاً لتحقيق انجازات هادفة لصالح المصنع.

查看原文本刊更多论文

"增强能力战略及其在提高生产效率方面的作用"（在工业和矿产部/铁管厂进行的分析研究）

本研究旨在说明赋权战略的所有要求和阶段对提高生产效率的影响和关系，因为工厂中的团队合作被认为是区别于其他工厂的特征之一，通过让工人，特别是那些拥有独特技能和能力的工人分享高级管理层的观点，通过举办培训课程以了解工作领域的最新发展，以及高级管理层对与工厂工人共享信息的过程有清晰的认识，本研究在铁管厂进行实地应用，采用问卷调查作为收集信息的主要工具，并选取了 10 个样本。研究得出了一系列结论，其中最主要的是，工厂管理层和各部门越来越重视支持和坚持赋权战略进程，因为它在发展和提高生产效率方面发挥着重要作用，并根据事先制定的战略计划，采取适当和必要的行动来开展活动、实现计划目标，并为未来提供解决方案，以取得有意义的成就，造福工厂。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Journal of Administration and Economics

自引率

0.00%

发文量