القيادة الشاملة ودورها في تعزيز انواع المرونة التنظيمية دراسة مسحية لآراء عينة من العاملين في الجامعة التقنية الشمالية

Abstract

      يحتاج الافراد العاملون إلى أنماط مختلفة من القيادة من أجل تفعيل عمل المنظمة بالشكل الصحيح والسليم، حيث تواجه القيادات الإدارية أنواعاً مختلفة من الضغوط نتيجة لاشتداد المنافسة وتذبذب حركة العمل واختلاف ما يمتلكه الافراد العاملون من خبرات ومهارات والتي قد تعيق من تطور المنظمة، لذا جاءت هذه المحاولة البحثية لبيان دور القيادة الشاملة في تعزيز انواع المرونة التنظيمية/ دراسة مسحية لعدد من العاملين في الجامعة التقنية الشمالية وذلك بغية معالجة الإخفاقات التي تتعرض لها المنظمة في مجال اختيار النمط القيادي الذي يتناسب مع طبيعة العمل المنظمي والبيئة التي تعمل فيها والوقوف عل أبرز الحلول التي قد تسهم في تفعيل المرونة التنظيمية متمثلة بأنواعها بالشكل الصحيح وجعلها رائدة في عملها مقارنة بمثيلاتها من المنظمات الأخرى العاملة معها في نفس الميدان.