Confianza y Eficacia Docente Colectiva como propiedades de la organización escolar. Elaboración y validación de instrumentos para su evaluación

Manuel Solís-Mellado, Julián López-Yáñez
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Abstract

Introducción. La confianza entendida como propiedad organizativa facilita las relaciones eficientes entre personas y es el ingrediente fundamental en todo aprendizaje social. La eficacia docente colectiva (EDC) se define como la creencia del docente sobre su capacidad para lograr el éxito en la tarea de enseñanza. Este artículo revisa el papel de ambos constructos en la mejora de la educación y analiza la estructura factorial y consistencia interna de sendos instrumentos adaptados por los investigadores al contexto hispanoparlante. Método. Los instrumentos midieron la percepción personal de docentes de educación infantil, primaria, secundaria, escuelas de idiomas y centros de educación permanente sobre ambos constructos con respecto a su práctica docente. Participaron voluntariamente 258 profesores (176 mujeres, 82 hombres) de centros públicos, concertados y privados de Andalucía. Se realizaron análisis factorial exploratorio y análisis factorial confirmatorio con ecuaciones estructurales de ambos instrumentos para obtener evidencias de validez de constructo y consistencia interna. Resultados. Los resultados mostraron que el ajuste del modelo es satisfactorio, así como el valor del error de aproximación cuadrático (RMSEA). Sin embargo, un conjunto de ítems de ambos instrumentos fueron eliminados al presentar un comportamiento inadecuado en la matriz factorial resultante. Además, ambas escalas mostraron una estructura factorial distinta a sus respectivas versiones originales. Discusión. Estos resultados son satisfactorios y consistentes desde el punto de vista estadístico, y permiten la medición de la percepción de la “Confianza” y la “Eficacia Docente Colectiva” del profesorado de diferentes ámbitos educativos. Las escalas de Confianza y Eficacia Docente Colectiva, adaptadas al contexto hispanoparlante, son herramientas eficaces para cuantificar la percepción del profesorado sobre ambos constructos. Esta adaptación posibilita que los estudios relacionados con Confianza y Eficacia Docente Colectiva se amplíen a un contexto cultural más amplio
信任和集体教学效果是学校组织的属性。开发和验证评估工具。
导言。信任是一种组织属性,它能促进人与人之间的有效关系,是所有社会学习的基本要素。集体教学效能感(CTE)被定义为教师对自己成功完成教学任务的能力的信念。本文回顾了这两个概念在教育改进中的作用,并分析了研究人员根据西班牙语环境改编的两个工具的因子结构和内部一致性。方法。这两种工具分别测量了学前教育、小学教育、中学教育、语言学校教育和继续教育教师在教学实践中对这两种建构的个人看法。共有 258 名来自安达卢西亚公立、国家补贴和私立学校的教师(176 名女性,82 名男性)自愿参与。对两个工具进行了探索性因子分析和结构方程确认性因子分析,以获得构建有效性和内部一致性的证据。结果显示结果表明,模型拟合度以及均方根近似误差(RMSEA)值均令人满意。不过,两个量表中都有一组项目因在因子矩阵中表现不佳而被剔除。此外,两个量表所显示的因子结构都不同于其原始版本。讨论情况。这些结果在统计上是令人满意和一致的,可以测量不同教育环境中教师的 "信心" 和 "集体教学效果"。根据西班牙语环境改编的 "信心 "量表和 "教师集体效能感 "量表是量化教师对这两个概念认知的有效工具。这种改编使与 "信心 "和 "教师集体教学效果 "相关的研究有可能扩展到更广泛的文化背景中。
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