ДЕРЖАВНА ПОЛІТИКА ГЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ ТА ЇЇ МІЖНАРОДНЕ ВРЕГУЛЮВАННЯ

Н. М. Ковальська
{"title":"ДЕРЖАВНА ПОЛІТИКА ГЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ ТА ЇЇ МІЖНАРОДНЕ ВРЕГУЛЮВАННЯ","authors":"Н. М. Ковальська","doi":"10.35546/kntu2078-4481.2024.2.43","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"У статті розглянуто проблеми гендерної рівності в усьому спектрі життєдіяльності – у сферах праці, освіти, сім’ї, управління. Наведено головні історичні періоди вирішення гендерних проблем у світі – від патріархального та ортодоксального суспільства до модернового гуманістичного. З’ясовано сучасні погляди українських учених на проблему гендерної рівності та напрямки державної політики в цій сфері, зафіксовані в міжнародному й національному законодавствах. Проаналізовано положення деяких міжнародних актів і загалом діяльність Організації Об’єднаних Націй, що від початку свого існування питання гендерної рівності ставила на перше місце, пов’язуючи з його вирішенням спокій і стабільність у світі. Визначено проблеми гендерної рівності на ринку праці та під час виробничої діяльності, де відмінності між жінками й чоловіками полягають не лише в доступі до ринку праці й певного робочого місця, а й у різному оцінюванні жінок і чоловіків відповідно до стереотипів, вироблених у суспільстві. Акцентовано на увазі міжнародного співтовариства до гендерної нерівності в організації, зокрема до розриву в оплаті праці, розвитку кар’єри жінки, умов її праці, а також проблем інших людей із найбільш вразливих категорій суспільства. Зроблено висновки, що освітньо-виробничий потенціал жінки-працівниці ще не гарантує повного доступу її до посади, де ухвалюються рішення, – потрібні й інші чинники, серед яких визначено виконання положень міжнародних документів, яких має дотримуватися кожна держава, що входить до складу відповідної міжнародної організації, яка опікується питаннями гендерної рівноправності. Також має контролюватися гендерний розрив в оплаті праці, який мусить поступово зменшуватися.","PeriodicalId":518826,"journal":{"name":"Вісник Херсонського національного технічного університету","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-07-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Вісник Херсонського національного технічного університету","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.35546/kntu2078-4481.2024.2.43","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

Abstract

У статті розглянуто проблеми гендерної рівності в усьому спектрі життєдіяльності – у сферах праці, освіти, сім’ї, управління. Наведено головні історичні періоди вирішення гендерних проблем у світі – від патріархального та ортодоксального суспільства до модернового гуманістичного. З’ясовано сучасні погляди українських учених на проблему гендерної рівності та напрямки державної політики в цій сфері, зафіксовані в міжнародному й національному законодавствах. Проаналізовано положення деяких міжнародних актів і загалом діяльність Організації Об’єднаних Націй, що від початку свого існування питання гендерної рівності ставила на перше місце, пов’язуючи з його вирішенням спокій і стабільність у світі. Визначено проблеми гендерної рівності на ринку праці та під час виробничої діяльності, де відмінності між жінками й чоловіками полягають не лише в доступі до ринку праці й певного робочого місця, а й у різному оцінюванні жінок і чоловіків відповідно до стереотипів, вироблених у суспільстві. Акцентовано на увазі міжнародного співтовариства до гендерної нерівності в організації, зокрема до розриву в оплаті праці, розвитку кар’єри жінки, умов її праці, а також проблем інших людей із найбільш вразливих категорій суспільства. Зроблено висновки, що освітньо-виробничий потенціал жінки-працівниці ще не гарантує повного доступу її до посади, де ухвалюються рішення, – потрібні й інші чинники, серед яких визначено виконання положень міжнародних документів, яких має дотримуватися кожна держава, що входить до складу відповідної міжнародної організації, яка опікується питаннями гендерної рівноправності. Також має контролюватися гендерний розрив в оплаті праці, який мусить поступово зменшуватися.
国家性别平等政策及其国际规范
文章讨论了整个生活领域--工作、教育、家庭和管理领域--的性别平等问题。文章介绍了世界上解决性别问题的主要历史时期--从父权制和正统社会到现代人文社会。作者还阐明了乌克兰科学家对性别平等问题的现代观点,以及国际和国家立法在该领域规定的国家 政策方向。作者分析了一些国际法案的规定和联合国的总体活动,联合国从成立之初就将性别平等问题放在首 要位置,并将其与世界和平与稳定联系在一起。作者指出了劳动力市场和工作场所的性别平等问题,男女之间的差异不仅体现在进入劳动力市场和从事某项工作方面,还体现在根据社会形成的陈规定型观念对男女做出的不同评价方面。作者强调,国际社会应关注组织中的性别不平等问题,特别是妇女在薪酬、职业发展、工作条件方面的差距,以及其他社会弱势群体的问题。作者得出结论认为,女雇员的教育和生产潜力并不能保证其完全进入决策岗位--还需要其他因素,包括执行国际文件的规定,作为处理性别平等问题的相关国际组织的成员,每个国家都必须遵守这些规定。还必须监测并逐步缩小男女薪酬差距。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
求助全文
约1分钟内获得全文 求助全文
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
确定
请完成安全验证×
copy
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
右上角分享
点击右上角分享
0
联系我们:info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术官方微信