تأثير جودة الحياة الوظيفية في تقليل الصراع التنظيمي

Journal of Administration and Economics Pub Date : 2024-07-03 DOI:10.31272/jae.i137.1137

خنساء محمد حسن عبد الرزاق, أ.م.د.صفاء جواد عبد الحسين

{"title":"تأثير جودة الحياة الوظيفية في تقليل الصراع التنظيمي","authors":"خنساء محمد حسن عبد الرزاق, أ.م.د.صفاء جواد عبد الحسين","doi":"10.31272/jae.i137.1137","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":" يهدف البحث الى تحديد مدى تأثير جودة الحياة الوظيفية بأبعاده (بيئة العمل , النمو والتطور الوظيفي) في تقليل الصراع التنظيمي بأبعاده (التسوية , التعاون) ويعود اختيار موضوع البحث الى ظهور خلافات وصراعات داخل المنظمة بين العاملين بسبب التنافس على المناصب والمزايا وعدم المساواة في الحقوق والواجبات الذي يؤدي الى الصراع التنظيمي الذي له تأثير سلبي على اداء العاملين ويمكن ابراز المشكلة من خلال التساؤل الرئيسي(هل يمكن تقليل الصراع التنظيمي من خلال جودة الحياة الوظيفية في المنظمة) يسهم هذا البحث في مساعدة ادارة المستشفى المبحوث الى ضرورة الاهتمام بجودة الحياة الوظيفية كونها تساهم في تقليل الصراع التنظيمي وبذلك توفر بيئة عمل مناسبة ومن اهم فرضيات البحث توجد علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين جودة الحياة الوظيفية وابعادها وتقليل الصراع التنظيمي وابعاده في المستشفى وقد تضمن البحث مستشفى بلد العام وشملت عينة البحث موظفي مستشفى بلد العام بكافة التخصصات واعتمد المنهج (الوصفي التحليلي) في البحث مستخدما الاستبانة كأداة لجمع البيانات والمعلومات ووزعت على عينة عشوائية من الموظفين في مستشفى بلد من كافة التخصصات ( الطبية , والادارية , والفنية ) وبلغ عدد الاستبانات الموزعة (130) واستردت منها (124) جميعها صالحة للتحليل بنسبة استرجاع ( 96% ) ومن الاساليب الاحصائية المستخدمة (الوسط الحسابي, والانحراف المعياري, ومعامل الاختلاف ) واستخدم برنامج SPSS - ver.24 في تحليل البيانات وتوصلت نتائج البحث الى وجود علاقة ارتباط وتأثير بين كل بعد من ابعاد جودة حياة العمل مع الصراع التنظيمي ومن اهم التوصيات التأكيد على ادارة المستشفى بتطبيق جودة حياة العمل بأبعادها لتأثيره في تقليل الصراع التنظيمي.","PeriodicalId":309748,"journal":{"name":"Journal of Administration and Economics","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-07-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of Administration and Economics","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31272/jae.i137.1137","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

يهدف البحث الى تحديد مدى تأثير جودة الحياة الوظيفية بأبعاده (بيئة العمل , النمو والتطور الوظيفي) في تقليل الصراع التنظيمي بأبعاده (التسوية , التعاون) ويعود اختيار موضوع البحث الى ظهور خلافات وصراعات داخل المنظمة بين العاملين بسبب التنافس على المناصب والمزايا وعدم المساواة في الحقوق والواجبات الذي يؤدي الى الصراع التنظيمي الذي له تأثير سلبي على اداء العاملين ويمكن ابراز المشكلة من خلال التساؤل الرئيسي(هل يمكن تقليل الصراع التنظيمي من خلال جودة الحياة الوظيفية في المنظمة) يسهم هذا البحث في مساعدة ادارة المستشفى المبحوث الى ضرورة الاهتمام بجودة الحياة الوظيفية كونها تساهم في تقليل الصراع التنظيمي وبذلك توفر بيئة عمل مناسبة ومن اهم فرضيات البحث توجد علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين جودة الحياة الوظيفية وابعادها وتقليل الصراع التنظيمي وابعاده في المستشفى وقد تضمن البحث مستشفى بلد العام وشملت عينة البحث موظفي مستشفى بلد العام بكافة التخصصات واعتمد المنهج (الوصفي التحليلي) في البحث مستخدما الاستبانة كأداة لجمع البيانات والمعلومات ووزعت على عينة عشوائية من الموظفين في مستشفى بلد من كافة التخصصات ( الطبية , والادارية , والفنية ) وبلغ عدد الاستبانات الموزعة (130) واستردت منها (124) جميعها صالحة للتحليل بنسبة استرجاع ( 96% ) ومن الاساليب الاحصائية المستخدمة (الوسط الحسابي, والانحراف المعياري, ومعامل الاختلاف ) واستخدم برنامج SPSS - ver.24 في تحليل البيانات وتوصلت نتائج البحث الى وجود علاقة ارتباط وتأثير بين كل بعد من ابعاد جودة حياة العمل مع الصراع التنظيمي ومن اهم التوصيات التأكيد على ادارة المستشفى بتطبيق جودة حياة العمل بأبعادها لتأثيره في تقليل الصراع التنظيمي.

查看原文本刊更多论文

工作生活质量对减少组织冲突的影响

该研究旨在确定工作生活质量（工作环境、成长和职业发展）对减少组织冲突（和解、合作）的影响程度。选择该研究课题的原因是，组织内部员工之间因职位和福利竞争以及权利和义务不平等而出现纠纷和冲突，从而导致组织冲突，对员工的绩效产生负面影响。该问题可通过主要问题（能否通过提高组织内的工作生活质量来减少组织冲突）得到强调。该研究有助于帮助受访医院的管理层认识到关注工作生活质量的必要性。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Journal of Administration and Economics

自引率

0.00%

发文量