Inserción Laboral y Discapacidad

REVISTA U-Mores Pub Date : 2024-07-10 DOI:10.35290/ru.v3n2.2024.1274

Angela Isabel Mendoza Fernández, Jazmin Estefanía Moreira Valencia

{"title":"Inserción Laboral y Discapacidad","authors":"Angela Isabel Mendoza Fernández, Jazmin Estefanía Moreira Valencia","doi":"10.35290/ru.v3n2.2024.1274","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"La inserción laboral y discapacidad es un problema social presente desde hace mucho tiempo. Este trabajo analizó cómo las personas con discapacidad se desenvuelven dentro de las empresas y cómo son tratados en ellas. La metodología que se utilizó fue cualitativa de tipo exploratoria y el método fue inductivo; como técnica se utilizó la entrevista, que fueron dirigidas a tres personas del área de Talento Humano y a dos personas con discapacidad de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de preguntas abiertas para recopilar datos, analizarlos y dar recomendaciones en base a las conclusiones obtenidas. El objetivo del estudio fue conocer cómo es la relación de las personas con discapacidad en el área laboral y si se cumplen las políticas internas de la empresa en la inclusión laboral. El principal resultado fue que el tipo de discapacidad no limita la actividad laboral. Cabe mencionar que la inclusión laboral es un derecho que permite a este grupo prioritario acceder a espacios igualitarios libre de discriminación con el fin de desarrollar sus habilidades y potencialidades. Se concluyó que la empresa Fresh Fish posee un compromiso con la inclusión laboral.","PeriodicalId":211091,"journal":{"name":"REVISTA U-Mores","volume":"22 7","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-07-10","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"REVISTA U-Mores","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.35290/ru.v3n2.2024.1274","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

La inserción laboral y discapacidad es un problema social presente desde hace mucho tiempo. Este trabajo analizó cómo las personas con discapacidad se desenvuelven dentro de las empresas y cómo son tratados en ellas. La metodología que se utilizó fue cualitativa de tipo exploratoria y el método fue inductivo; como técnica se utilizó la entrevista, que fueron dirigidas a tres personas del área de Talento Humano y a dos personas con discapacidad de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de preguntas abiertas para recopilar datos, analizarlos y dar recomendaciones en base a las conclusiones obtenidas. El objetivo del estudio fue conocer cómo es la relación de las personas con discapacidad en el área laboral y si se cumplen las políticas internas de la empresa en la inclusión laboral. El principal resultado fue que el tipo de discapacidad no limita la actividad laboral. Cabe mencionar que la inclusión laboral es un derecho que permite a este grupo prioritario acceder a espacios igualitarios libre de discriminación con el fin de desarrollar sus habilidades y potencialidades. Se concluyó que la empresa Fresh Fish posee un compromiso con la inclusión laboral.

查看原文本刊更多论文

工作融合与残疾

工作融入与残疾是一个存在已久的社会问题。这项工作分析了残疾人如何在企业中发展以及他们在企业中受到的待遇。采用的方法是定性、探索和归纳法；采用的技术是访谈，访谈对象是公司人力资源部门的三名人员和两名残疾人。所使用的工具是一份带有开放性问题的调查问卷，用于收集数据、分析数据并根据所获结论提出建议。研究的目的是了解残疾人在工作场所的关系，以及公司内部关于工作场所包容性的政策是否得到遵守。主要结果是，残疾类型不会限制工作活动。值得一提的是，劳动包容是一项权利，允许这一优先群体不受歧视地进入平等空间，以发展他们的技能和潜力。结论是，Fresh Fish 公司致力于实现劳动包容。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

REVISTA U-Mores

自引率

0.00%

发文量