دور القيادة الاستراتيجية في رفع فاعلية إدارة الموارد البشرية

Journal of Kufa Studies Center Pub Date : 2024-07-13 DOI:10.36322/jksc.v1i73(b).16824

فاضل السعيدي, مكي خيري

{"title":"دور القيادة الاستراتيجية في رفع فاعلية إدارة الموارد البشرية","authors":"فاضل السعيدي, مكي خيري","doi":"10.36322/jksc.v1i73(b).16824","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"تهدف الدراسة الى تسبط الضوء على الدور المهم للقيادة الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية فيما يخص رفع فاعليتها في تقديم الخدمات وتلبية الحاجات في حيث تم اختيار ديوان محافظة النجف الاشرف وبعض الدوائر المدنية كمجتمع دراسة بطريقة العينة العشوائية، وتم عمل وتوزيع ( 108 ) استبانة كدراسة عملية لتوثيق النتائج بعد استرجاع (104) من العدد أعلاه منها (4) تالفة و (100) صالحة للقياس حيث تم استعمال الوسائل الإحصائية المتمثلة (التكرار – الوسط الحسابي المرجح – الانحراف المعياري) ومن خلال البرامج الإحصائية (spss) كمعالج للبيانات توصل الباحث الى جملة من النتائج أهمها انه هناك علاقة تأثير بين المتغير المستقل (القيادة الاستراتيجية وابعاده) مع المتغير التابع (إدارة الموارد البشرية) حيث هناك اهتمام بالكوادر الإدارية بدعمها بالمعلومات والخبرة التي تشكل سند لمواجهة العقبات والتهديدات المستقبلية ذلك باطلاعهم بشكل شفاف على الخطة المرسومة لغرض تحقيق الأهداف المرجوة وديمومة تقديم الخدمات والمتطلبات.","PeriodicalId":393827,"journal":{"name":"Journal of Kufa Studies Center","volume":"68 51","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-07-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of Kufa Studies Center","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.36322/jksc.v1i73(b).16824","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

تهدف الدراسة الى تسبط الضوء على الدور المهم للقيادة الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية فيما يخص رفع فاعليتها في تقديم الخدمات وتلبية الحاجات في حيث تم اختيار ديوان محافظة النجف الاشرف وبعض الدوائر المدنية كمجتمع دراسة بطريقة العينة العشوائية، وتم عمل وتوزيع ( 108 ) استبانة كدراسة عملية لتوثيق النتائج بعد استرجاع (104) من العدد أعلاه منها (4) تالفة و (100) صالحة للقياس حيث تم استعمال الوسائل الإحصائية المتمثلة (التكرار – الوسط الحسابي المرجح – الانحراف المعياري) ومن خلال البرامج الإحصائية (spss) كمعالج للبيانات توصل الباحث الى جملة من النتائج أهمها انه هناك علاقة تأثير بين المتغير المستقل (القيادة الاستراتيجية وابعاده) مع المتغير التابع (إدارة الموارد البشرية) حيث هناك اهتمام بالكوادر الإدارية بدعمها بالمعلومات والخبرة التي تشكل سند لمواجهة العقبات والتهديدات المستقبلية ذلك باطلاعهم بشكل شفاف على الخطة المرسومة لغرض تحقيق الأهداف المرجوة وديمومة تقديم الخدمات والمتطلبات.

查看原文本刊更多论文

战略领导力在提高人力资源管理效率方面的作用

本研究旨在阐明战略领导力在人力资源管理中的重要作用，即提高人力资源管理在提供服务和满足需求方面的有效性，研究采用随机抽样法选取了纳杰夫省的迪旺和一些民政部门作为研究对象，并制作和分发了（108 份）调查问卷，作为一项实践研究，在收回（104 份）上述数据（包括（4 份）受损问卷和（100 份）有效问卷后，记录测量结果，并使用统计方法（频数 - 加权算术平均数）进行测量。- 通过统计软件（spss）作为数据处理器，研究人员得出了一系列结果，其中最重要的是自变量（战略领导力及其维度）与因变量（人力资源管理）之间存在影响关系，即通过向行政干部透明地通报为实现预期目标而制定的计划以及提供服务和要求的连续性，向他们提供信息和经验，从而使他们对行政干部产生兴趣，这些信息和经验构成了对他们面对未来障碍和威胁的支持。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Journal of Kufa Studies Center

自引率

0.00%

发文量