أثر إدارة التغيير في تحقيق الريادة "دارسة ميدانية على المعهد العالي للعلوم والتقنية في مدينة شحات في ليبيا"

مجلة كلية الاداب Pub Date : 2024-07-14 DOI:10.37376/jofoa.vi53.6510

عبد القادر صالح عيسى

{"title":"أثر إدارة التغيير في تحقيق الريادة \"دارسة ميدانية على المعهد العالي للعلوم والتقنية في مدينة شحات في ليبيا\"","authors":"عبد القادر صالح عيسى","doi":"10.37376/jofoa.vi53.6510","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"هدفت هذه الد ا رسة إلى معرفة أثر إدارة التغيير في تحقيق الريادة في المعهد العالي للعلوم والتقنية في مدينة شحات في ليبيا، وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وقام ببناء أداة الدارسة متمثلة في استبيان تكون من (23 ) فقرة، مقسمة على( 4) مجالات، وتكونت عينة الد ا رسة من ( 53 ) فردا،ً وبعد التحقق من صدق الأداة وثباتها، أظهرت نتائج الد ا رسة تحصّل مجالات الد ا رسة على نسب مرتفعة ومتقاربة في استجابات عينة الد ا رسة، وبينت وجود علاقة دالة إحصائيا في الاستجابات بين أبُعاد الموارد البشرية، والتقنية، والهيكل التنظيمي وتحقيق الريادة، وقد أوصت الد ا رسة بضرورة توضيح الهدف من التغيير للمعنيين به، ونشر ثقافة التغيير والريادة في المؤسسات التعليمية، وتوفير الهياكل التنظيمية الملائمة.","PeriodicalId":517264,"journal":{"name":"مجلة كلية الاداب","volume":"45 2","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-07-14","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"مجلة كلية الاداب","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.37376/jofoa.vi53.6510","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

هدفت هذه الد ا رسة إلى معرفة أثر إدارة التغيير في تحقيق الريادة في المعهد العالي للعلوم والتقنية في مدينة شحات في ليبيا، وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وقام ببناء أداة الدارسة متمثلة في استبيان تكون من (23 ) فقرة، مقسمة على( 4) مجالات، وتكونت عينة الد ا رسة من ( 53 ) فردا،ً وبعد التحقق من صدق الأداة وثباتها، أظهرت نتائج الد ا رسة تحصّل مجالات الد ا رسة على نسب مرتفعة ومتقاربة في استجابات عينة الد ا رسة، وبينت وجود علاقة دالة إحصائيا في الاستجابات بين أبُعاد الموارد البشرية، والتقنية، والهيكل التنظيمي وتحقيق الريادة، وقد أوصت الد ا رسة بضرورة توضيح الهدف من التغيير للمعنيين به، ونشر ثقافة التغيير والريادة في المؤسسات التعليمية، وتوفير الهياكل التنظيمية الملائمة.

查看原文本刊更多论文

变革管理对实现领导力的影响 "对利比亚谢哈特高等科技学院的实地研究"

本研究旨在了解变革管理对利比亚沙哈特市高等科学技术学院实现领导力的影响，研究人员采用了描述-分析方法，并建立了由23段调查问卷代表的研究工具，分为（4）个领域，研究样本由（53）人组成，在检查了工具的可靠性和稳定性后，研究结果表明，研究领域在研究样本的答复中具有较高和接近的比率。研究结果表明，研究领域在研究样本的回答中获得了较高且接近的比率，并在人力资源、技术、组织结构和实现领导力这几个维度的回答中显示出统计学上的显著关系，研究建议有必要明确相关人员的变革目标，在教育机构中传播变革文化和领导力，并提供适当的组织结构。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

مجلة كلية الاداب

自引率

0.00%

发文量