إستراتيجية تخطيط وتدريب الموارد البشرية واستثمارها في الوقاية من الأزمات ( دراسة إستطلاعية في الجامعة المستنصرية)

Journal of Administration and Economics Pub Date : 2024-06-02 DOI:10.31272/jae.i140.1063

Ass.Prof. Dr. Sahar Ahmed Kurji, Ass.Prof. Dr.Kafaa Ali Alborgeef

{"title":"إستراتيجية تخطيط وتدريب الموارد البشرية واستثمارها في الوقاية من الأزمات ( دراسة إستطلاعية في الجامعة المستنصرية)","authors":"Ass.Prof. Dr. Sahar Ahmed Kurji, Ass.Prof. Dr.Kafaa Ali Alborgeef","doi":"10.31272/jae.i140.1063","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"يهدف البحث الى التعرف على إستراتيجية تخطيط وتدريب الموارد البشرية للوقاية من الأزمات من وجهة نظر المديرين ، وقد تم استخدام المنهج الوصفي والتحليلي في معالجة متغيراته ، وأطرت مشكلة البحث بمجموعة تساؤلات تسهم في تحديد العلاقة والتأثير . ولبلوغ الهدف المذكور تم بناء مخطط فرضي يضم المتغير المستقل (التخطيط ، التدريب) والمتغير المعتمد (الأزمات) ، وفي ضوء ذلك تم صياغة فرضيتين رئيسة تنبثق عنها فرضيات فرعية . وقد طبق البحث على عينة قصدية قوامها (30) مديراً وأعدت إستبانة لأغراض جمع البيانات تضمنت محورين ، وغطت (43) فقرة للقياس . وبناءاً على قياس متغيرات البحث وتشخيصها واختبار علاقات الارتباط والتأثير تم التوصل الى مجموعة من الإستنتاجات والتوصيات أبرزها أن متغير تخطيط الموارد البشرية يحظى باهتمام متوسط من قبل الجامعة وقد ساهم في هذه الاهمية تركيز الادارة على مرحلة تحديد الطلب من الموارد البشرية . كما تم التوصل الى عدد من التوصيات أهمها أنه لا بد أن تعمل الجامعة على دعم عملية بناء استراتيجية تخطيط وتدريب الموارد البشرية باستهداف مراحل تخطيط الموارد البشرية جميعها والتي تعمل في ظل بناء كلي وتأثيرها يكون في الوقاية من الازمات وهي مجتمعة اكثر من تأثير كل مرحلة على حدة .","PeriodicalId":309748,"journal":{"name":"Journal of Administration and Economics","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-06-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of Administration and Economics","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31272/jae.i140.1063","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

يهدف البحث الى التعرف على إستراتيجية تخطيط وتدريب الموارد البشرية للوقاية من الأزمات من وجهة نظر المديرين ، وقد تم استخدام المنهج الوصفي والتحليلي في معالجة متغيراته ، وأطرت مشكلة البحث بمجموعة تساؤلات تسهم في تحديد العلاقة والتأثير . ولبلوغ الهدف المذكور تم بناء مخطط فرضي يضم المتغير المستقل (التخطيط ، التدريب) والمتغير المعتمد (الأزمات) ، وفي ضوء ذلك تم صياغة فرضيتين رئيسة تنبثق عنها فرضيات فرعية . وقد طبق البحث على عينة قصدية قوامها (30) مديراً وأعدت إستبانة لأغراض جمع البيانات تضمنت محورين ، وغطت (43) فقرة للقياس . وبناءاً على قياس متغيرات البحث وتشخيصها واختبار علاقات الارتباط والتأثير تم التوصل الى مجموعة من الإستنتاجات والتوصيات أبرزها أن متغير تخطيط الموارد البشرية يحظى باهتمام متوسط من قبل الجامعة وقد ساهم في هذه الاهمية تركيز الادارة على مرحلة تحديد الطلب من الموارد البشرية . كما تم التوصل الى عدد من التوصيات أهمها أنه لا بد أن تعمل الجامعة على دعم عملية بناء استراتيجية تخطيط وتدريب الموارد البشرية باستهداف مراحل تخطيط الموارد البشرية جميعها والتي تعمل في ظل بناء كلي وتأثيرها يكون في الوقاية من الازمات وهي مجتمعة اكثر من تأثير كل مرحلة على حدة .

查看原文本刊更多论文

人力资源规划和培训战略与危机预防投资（Al-Mustansiriyah 大学的探索性研究）

本研究旨在从管理者的角度确定规划和培训人力资源以预防危机的战略。本研究采用了描述和分析方法来处理变量，并通过一系列有助于确定关系和影响的问题来确定研究问题。为了实现上述目标，建立了一个包括自变量（规划、培训）和因变量（危机）的假设方案，并据此提出了两个主要假设，由此产生了子假设。这项研究对（30 名）管理人员进行了有目的的抽样调查，并编制了一份用于数据收集的调查问卷，其中包括两个轴心，涵盖（43 段）测量内容。根据对研究变量的测量和诊断，以及对相关性和影响关系的检验，得出了一系列结论和建议，其中最值得注意的是人力资源规划变量受到了大学的适度关注，这种重要性促使管理层将重点放在确定人力资源需求的阶段。此外，还提出了一些建议，其中最重要的是，大学必须努力支持人力资源规划和培训战略的建设进程，针对人力资源规划的所有阶段开展工作，这些阶段在一个整体结构中发挥作用，其影响在于预防危机，这比每个阶段单独产生的影响更具有综合性。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Journal of Administration and Economics

自引率

0.00%

发文量