{"title":"Qualidade de vida no trabalho e comportamento organizacional. Caso do Instituto Superior de Estudos de defesa “Tenente-general Armando Emílio Guebuza”","authors":"Juvenal Chadreque Laurinda da Silva","doi":"10.61411/rsc202427617","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"O presente estudo busca a relação entre nível de satisfação no trabalho e influência no comprometimento dos colaboradores do Instituto Superior de Estudos de Defesa “Tenente-General Armando Emílio Guebuza”, e como contribui para a mudança do comportamento dos colaboradores da instituição, tendo como referência planeamentos em relação a satisfação no trabalho propostos por Walton em 1973. A Pesquisa foi bibliográfica e com estudo de campo. No referencial teórico abordou-se teorias associadas à roteiros de satisfação no trabalho. A colecta de dados foi através de questionário. É uma pesquisa quantitativa. O estudo busca contribuir para a compressão sobre as instituições públicas, utilizando o modelo do Walton, enfatizando a importância de estender esta pesquisa às outras empresas, tendo em vista que este tema é novo e pouco conhecido pelas empresas moçambicanas. O investimento no capital humano nas empresas é essencial trazendo retorno de qualidade e produtividade para as empresas. \n \n ","PeriodicalId":508626,"journal":{"name":"Revista Sociedade Científica","volume":"39 2","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-05-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Revista Sociedade Científica","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.61411/rsc202427617","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
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Abstract
O presente estudo busca a relação entre nível de satisfação no trabalho e influência no comprometimento dos colaboradores do Instituto Superior de Estudos de Defesa “Tenente-General Armando Emílio Guebuza”, e como contribui para a mudança do comportamento dos colaboradores da instituição, tendo como referência planeamentos em relação a satisfação no trabalho propostos por Walton em 1973. A Pesquisa foi bibliográfica e com estudo de campo. No referencial teórico abordou-se teorias associadas à roteiros de satisfação no trabalho. A colecta de dados foi através de questionário. É uma pesquisa quantitativa. O estudo busca contribuir para a compressão sobre as instituições públicas, utilizando o modelo do Walton, enfatizando a importância de estender esta pesquisa às outras empresas, tendo em vista que este tema é novo e pouco conhecido pelas empresas moçambicanas. O investimento no capital humano nas empresas é essencial trazendo retorno de qualidade e produtividade para as empresas.