Zihinsel İş Yükünün Duygusal Tükenme ve Duyarsızlaşma Üzerindeki Etkisinde Presenteeismin Aracılık Rolü: Muhasebe Meslek Mensupları Üzerinde Bir Araştırma

Trends in Business and Economics Pub Date : 2024-04-01 DOI:10.16951/trendbusecon.1448867

Göknur Ersarı Taşkesen, Filiz Özşahin Koç, Korhan Karacaoğlu

{"title":"Zihinsel İş Yükünün Duygusal Tükenme ve Duyarsızlaşma Üzerindeki Etkisinde Presenteeismin Aracılık Rolü: Muhasebe Meslek Mensupları Üzerinde Bir Araştırma","authors":"Göknur Ersarı Taşkesen, Filiz Özşahin Koç, Korhan Karacaoğlu","doi":"10.16951/trendbusecon.1448867","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tükenmişliğin alt boyutlarından olan duygusal tükenme ve duyarsızlaşma, iş yerinde ve örgütsel psikolojide kötü ruh sağlığının önemli bir göstergesidir. Bu makalede, duygusal tükenmeye ve duyarsızlaşmaya yol açan öncüllerden zihinsel iş yükü ve presenteeisme odaklanılmaktadır. Araştırmada zihinsel iş yükünün duygusal tükenmeye ve duyarsızlaşmaya etki edeceği ve bu etkide presenteeismin aracılık rolü üstleneceği varsayılmıştır. Bu araştırmanın amacı muhasebe meslek mensuplarının yaşadığı zihinsel iş yükünün, presenteeismi, duygusal tükenmeyi ve duyarsızlaşmayı nasıl etkilediğini ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda Kayseri Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası’na kayıtlı 318 muhasebe meslek mensubuna anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 24 ve IBM AMOS 24 programları ile analiz edilmiştir. Araştırmanın sunucunda muhasebe meslek mensuplarının maruz kaldığı zihinsel iş yükünün nispeten yüksek olduğu ve zihinsel iş yükünün presenteeismi, duygusal tükenmeyi ve duyarsızlaşmayı artırdığı tespit edilmiştir. Ayrıca presenteeismin, hem zihinsel iş yükü ile duygusal tükenme arasındaki ilişkiye hem de zihinsel iş yükü ile duyarsızlaşma arasındaki ilişkiye aracılık ettiği görülmüştür.","PeriodicalId":498790,"journal":{"name":"Trends in Business and Economics","volume":"125 12","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Trends in Business and Economics","FirstCategoryId":"0","ListUrlMain":"https://doi.org/10.16951/trendbusecon.1448867","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Tükenmişliğin alt boyutlarından olan duygusal tükenme ve duyarsızlaşma, iş yerinde ve örgütsel psikolojide kötü ruh sağlığının önemli bir göstergesidir. Bu makalede, duygusal tükenmeye ve duyarsızlaşmaya yol açan öncüllerden zihinsel iş yükü ve presenteeisme odaklanılmaktadır. Araştırmada zihinsel iş yükünün duygusal tükenmeye ve duyarsızlaşmaya etki edeceği ve bu etkide presenteeismin aracılık rolü üstleneceği varsayılmıştır. Bu araştırmanın amacı muhasebe meslek mensuplarının yaşadığı zihinsel iş yükünün, presenteeismi, duygusal tükenmeyi ve duyarsızlaşmayı nasıl etkilediğini ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda Kayseri Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası’na kayıtlı 318 muhasebe meslek mensubuna anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 24 ve IBM AMOS 24 programları ile analiz edilmiştir. Araştırmanın sunucunda muhasebe meslek mensuplarının maruz kaldığı zihinsel iş yükünün nispeten yüksek olduğu ve zihinsel iş yükünün presenteeismi, duygusal tükenmeyi ve duyarsızlaşmayı artırdığı tespit edilmiştir. Ayrıca presenteeismin, hem zihinsel iş yükü ile duygusal tükenme arasındaki ilişkiye hem de zihinsel iş yükü ile duyarsızlaşma arasındaki ilişkiye aracılık ettiği görülmüştür.

查看原文本刊更多论文

精神工作负荷对情感枯竭和人格解体的影响中 "在场主义 "的中介作用：对会计专业人员的研究

情绪衰竭和人格解体是职业倦怠的子维度，是工作场所和组织心理学中心理健康状况不佳的重要指标。本文重点研究作为情绪衰竭和人格解体前因的脑力劳动负荷和旷工问题。假设心理工作量会影响情绪衰竭和人格解体，而旷工会在这种影响中起到中介作用。本研究的目的是揭示会计专业人员所经历的脑力劳动负荷如何影响旷工、情感衰竭和人格解体。为此，对在开塞利注册会计师协会注册的 318 名会计专业人员进行了问卷调查。获得的数据使用 SPSS 24 和 IBM AMOS 24 程序进行了分析。研究结果表明，会计专业人员的脑力劳动负荷相对较高，脑力劳动负荷会增加旷工、情绪衰竭和人格解体。此外，研究还发现，"迟到早退 "是精神工作量与情感衰竭之间关系以及精神工作量与人格解体之间关系的中介。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Trends in Business and Economics

自引率

0.00%

发文量