Liderança e home office no contexto da covid-19: uma revisão integrativa da literatura

Regina Adriana Zanoello Ardigo, Suelen Priscila Buffon, Cristiano José Castro de Almeida Cunha, Solange Maria da Silva
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Abstract

O objetivo deste estudo é identificar as oportunidades e desafios que os líderes encontraram em relação à liderança de equipe no ambiente de trabalho remoto, tendo em vista a pandemia da covid-19. Este formato remoto alterou a organização do trabalho, impactando instituições, seu corpo de gestão e suas equipes. Liderar uma equipe no formato presencial difere de liderar uma equipe em home office. A academia, dentro deste contexto de liderança e trabalho em home office, tem estudado e criado conteúdos com muito mais ênfase nos dois últimos anos (2020 e 2021), em decorrência do cenário pandêmico. Para tanto, uma revisão integrativa foi realizada utilizando um recorte temporal dos últimos três anos (2019, 2020 e 2021), considerando o ano de início da pandemia da covid-19. Foram pesquisadas as bases de dados Scopus, Web Of Science e Springer, usando as palavras “leadership”; “telecommuting”; “teleworking” e “home office”. Tendo como resultado o total de 151 artigos que, após utilizados os filtros de exclusão e inclusão, resultaram em 12 artigos alinhados ao tema proposto. Os principais desafios que os líderes encontraram neste contexto estão relacionados ao desenvolvimento de mecanismos de apoio aos funcionários no tocante ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal dos funcionários. A principal oportunidade apontada nos artigos está relacionada a melhor preparação dos líderes por meio de treinamentos com foco neste formato de liderança.
Covid-19背景下的领导力和家庭办公室:综合文献综述
本研究的目的是针对 19 型病毒的流行,找出领导者在远程工作环境中团队领导力方面遇到的机遇和挑战。这种远程形式改变了工作组织,对机构、机构管理层和团队都产生了影响。以面对面的形式领导团队不同于在家领导团队。在这种领导力和在家工作的背景下,学术界在最近两年(2020 年和 2021 年)研究和创建的内容更加注重大流行病的情景。为此,考虑到 COVID-19 大流行开始的年份,我们以过去三年(2019 年、2020 年和 2021 年)为时间框架,进行了综合审查。使用 "领导力"、"远程办公"、"远程工作 "和 "家庭办公室 "等词在 Scopus、Web Of Science 和 Springer 数据库中进行了检索。结果共检索到 151 篇文章,经过排除和纳入过滤后,有 12 篇文章与提议的主题相吻合。领导者在这方面遇到的主要挑战与为员工建立工作与生活平衡方面的支持机制有关。文章中指出的主要机遇与通过以这种领导形式为重点的培训为领导者做好更好的准备有关。
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