OPTIMIZATION OF LABOR COSTS THROUGH RESTRUCTURING OF EMPLOYEE REMUNERATION

А.И. Кустышев, Н.В. Маслова
{"title":"OPTIMIZATION OF LABOR COSTS THROUGH RESTRUCTURING OF EMPLOYEE REMUNERATION","authors":"А.И. Кустышев, Н.В. Маслова","doi":"10.54861/27131211_2024_3_47","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Данная статья посвящена актуальной проблеме современных компаний снижения расходов на вознаграждение труда. Задача исследования – определение эффективности компенсационных бонусов как формы оплаты труда. Для решения поставленной задачи в соответствии с действующим российским законодательством приведен перечень статей расходов на оплату труда, не облагаемых дополнительными выплатами, а также разработана математическая модель эффективности затрат, в соответствии с которой предложены и рассчитаны коэффициенты дополнительных затрат, которые несет компания при повышении заработных плат и выплате компенсационных бонусов. По результатам исследования выявлено, что компенсация расходов сотрудников по статьям, освобожденным от страховых взносов и/или налога на доход физических лиц, выгоднее равноценного повышения заработной платы. Практическая значимость работы заключается в представлении коэффициентов дополнительных затрат, которые несут компании при различных формах вознаграждения труда. Кроме того, авторами предложена стратегия снижения издержек на оплату труда. Проанализированы меры, которые могут быть использованы для снижения выплат по подоходному налогу, налогу на прибыль и страховым отчислениям. Полученные выводы могут быть обобщены на другие выплаты, которые могут снизить издержки компании за счет замещения ими части заработной платы.\n This article is devoted to the urgent problem of modern companies reducing labor remuneration costs. The purpose of the study is to determine the effectiveness of compensation bonuses as a form of remuneration. To solve this problem, in accordance with current Russian legislation, a list of items of labor costs that are not subject to additional payments is provided, and a mathematical cost-effectiveness model has been developed, according to which the coefficients of additional costs incurred by the company when increasing wages and paying compensation bonuses are proposed and calculated. According to the results of the study, it was revealed that compensation of employee expenses for items exempt from insurance premiums and/or personal income tax is more profitable than an equivalent salary increase. The practical significance of the work lies in the presentation of the coefficients of additional costs incurred by companies in various forms of remuneration. In addition, the authors have proposed a strategy to reduce labor costs. The measures that can be used to reduce income tax, income tax and insurance deductions are analyzed. The findings can be generalized to other payments that can reduce the company's costs by replacing part of the salary with them.","PeriodicalId":166902,"journal":{"name":"Прогрессивная экономика","volume":"25 26","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-04-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Прогрессивная экономика","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.54861/27131211_2024_3_47","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

Abstract

Данная статья посвящена актуальной проблеме современных компаний снижения расходов на вознаграждение труда. Задача исследования – определение эффективности компенсационных бонусов как формы оплаты труда. Для решения поставленной задачи в соответствии с действующим российским законодательством приведен перечень статей расходов на оплату труда, не облагаемых дополнительными выплатами, а также разработана математическая модель эффективности затрат, в соответствии с которой предложены и рассчитаны коэффициенты дополнительных затрат, которые несет компания при повышении заработных плат и выплате компенсационных бонусов. По результатам исследования выявлено, что компенсация расходов сотрудников по статьям, освобожденным от страховых взносов и/или налога на доход физических лиц, выгоднее равноценного повышения заработной платы. Практическая значимость работы заключается в представлении коэффициентов дополнительных затрат, которые несут компании при различных формах вознаграждения труда. Кроме того, авторами предложена стратегия снижения издержек на оплату труда. Проанализированы меры, которые могут быть использованы для снижения выплат по подоходному налогу, налогу на прибыль и страховым отчислениям. Полученные выводы могут быть обобщены на другие выплаты, которые могут снизить издержки компании за счет замещения ими части заработной платы. This article is devoted to the urgent problem of modern companies reducing labor remuneration costs. The purpose of the study is to determine the effectiveness of compensation bonuses as a form of remuneration. To solve this problem, in accordance with current Russian legislation, a list of items of labor costs that are not subject to additional payments is provided, and a mathematical cost-effectiveness model has been developed, according to which the coefficients of additional costs incurred by the company when increasing wages and paying compensation bonuses are proposed and calculated. According to the results of the study, it was revealed that compensation of employee expenses for items exempt from insurance premiums and/or personal income tax is more profitable than an equivalent salary increase. The practical significance of the work lies in the presentation of the coefficients of additional costs incurred by companies in various forms of remuneration. In addition, the authors have proposed a strategy to reduce labor costs. The measures that can be used to reduce income tax, income tax and insurance deductions are analyzed. The findings can be generalized to other payments that can reduce the company's costs by replacing part of the salary with them.
通过调整员工薪酬优化劳动力成本
本文主要探讨现代企业迫切需要解决的降低劳动报酬成本的问题。研究的任务是确定补偿性奖金作为一种劳动报酬形式的有效性。为了根据俄罗斯现行法律解决这一问题,本文列出了无需额外支付的劳动成本项目清单,并建立了成本效益数学模型,根据该模型提出并计算了公司在增加工资和支付补偿性奖金时产生的额外成本系数。研究结果表明,在免缴保险费和/或个人所得税的项目上补偿员工的费用比同等幅度的加薪更为有利。这项工作的实际意义在于提出了公司在不同劳动报酬形式下产生的额外成本系数。此外,作者还提出了一项降低劳动力成本的战略。作者分析了可用于减少所得税、所得税和保险缴款的措施。所得出的结论可以推广到其他支付方式,通过用这些支付方式取代部分工资来降低公司成本。本文主要探讨现代企业降低劳动报酬成本的迫切问题。研究的目的是确定补偿奖金作为一种薪酬形式的有效性。为了解决这一问题,根据俄罗斯现行法律,提供了一份不需要额外支付的劳动成本项目清单,并建立了一个数学成本效益模型,根据该模型提出并计算了公司在增加工资和支付补偿奖金时产生的额外成本系数。研究结果表明,对免缴保险费和/或个人所得税项目的员工支出进行补偿,比同等幅度的工资增长更有利可图。这项工作的实际意义在于提出了公司在各种形式的薪酬中产生的额外成本系数。此外,作者还提出了一项降低劳动力成本的战略。分析了可用于减少所得税、所得税和保险扣除的措施。研究结果可以推广到其他支付方式,通过用这些支付方式取代部分工资,可以降低公司的成本。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
求助全文
约1分钟内获得全文 求助全文
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
确定
请完成安全验证×
copy
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
右上角分享
点击右上角分享
0
联系我们:info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术官方微信