Teletrabalho Eficaz: avaliação do desenho instrucional em treinamentos

Eliane Almeida do Carmo, G. Abbad, V. Miranda, L. Meira
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Abstract

O objetivo deste trabalho é avaliar a qualidade do Desenho Instrucional (DI) de um programa de treinamentos de habilidades de trabalho em equipes virtuais oferecido por uma organização brasileira do segmento financeiro. O programa foi desenvolvido para atender à demanda de trabalho virtual emergencial na pandemia de Covid-19 e possui 73 horas para adequação ergonômica, assertividade da comunicação e desenvolvimento de empatia, dentre outros. Os dados foram obtidos por meio de fontes secundárias, com a análise dos conteúdos e do ambiente do treinamento virtual. A análise da qualidade foi realizada por 14 especialistas, com o apoio de um roteiro em três rodadas avaliativas e foi considerado o consenso entre os juízes especialistas. Os resultados mostraram que os conteúdos dos treinamentos foram voltados tanto para a equipe, quanto para o indivíduo e foram relevantes para preparar os trabalhadores a dar continuidade aos seus trabalhos a partir de casa. Entretanto,  o DI dos treinamentos teve pouca proximidade com a teoria e os princípios instrucionais, o que pode comprometer o potencial para proporcionar a mudança de comportamento nos egressos e alcançar os desempenhos esperados. A partir dos resultados e da literatura de DI, foram apresentadas sugestões que podem orientar gestores e desenhistas instrucionais em futuros treinamentos.
有效的远程工作:评估培训计划中的教学设计
本文旨在评估巴西一家金融部门机构提供的虚拟团队协作技能培训课程的教学设计(ID)质量。该课程是为满足 Covid-19 大流行病中的紧急虚拟工作需求而开发的,有 73 个小时用于人体工程学适应、自信沟通和移情能力培养等。通过分析内容和虚拟培训环境,从二手资料来源获得了数据。14 位专家在脚本的支持下,通过三轮评估进行了质量分析,并考虑了专家评委之间的共识。结果表明,培训内容既面向团队,也面向个人,与帮助工人在家继续工作相关。然而,培训的直接设计与理论和教学原则的关系不大,这可能会影响其给毕业生带来行为改变和实现预期绩效的潜力。根据研究结果和 DI 文献,我们提出了一些建议,这些建议可以指导管理人员和教学设计人员开展未来的培训计划。
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