ОСОБЛИВОСТІ ПРОФЕСІЙНОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ПРАВООХОРОННИХ ОРГАНІВ З РІЗНИМИ ОСОБИСТІСНИМИ ХАРАКТЕРИСТИКАМИ

Н. В. Ткаченко
{"title":"ОСОБЛИВОСТІ ПРОФЕСІЙНОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ПРАВООХОРОННИХ ОРГАНІВ З РІЗНИМИ ОСОБИСТІСНИМИ ХАРАКТЕРИСТИКАМИ","authors":"Н. В. Ткаченко","doi":"10.15421/102511","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Розглянуто основні напрями дослідження феномену професійної ідентичності як психологічного конструкту у вітчизняній та психологічній літературі. Представлено результати емпіричного дослідження особливостей професійної ідентичності працівників правоохоронних органів з різними особистісними характеристиками. Встановлено, що працівники правоохоронних органів мають високі показники за такою шкалою ціннісних орієнтацій як «Стабільність місця роботи» та високі показники екстернального локус контролю. Виявлено такі статуси професійної ідентичності як «Досягнута», «Псевдоідентичність», «Передчасна», «Мораторій» «Дифузна».","PeriodicalId":513435,"journal":{"name":"Journal of Psychology Research","volume":"15 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-04-10","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of Psychology Research","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.15421/102511","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

Abstract

Розглянуто основні напрями дослідження феномену професійної ідентичності як психологічного конструкту у вітчизняній та психологічній літературі. Представлено результати емпіричного дослідження особливостей професійної ідентичності працівників правоохоронних органів з різними особистісними характеристиками. Встановлено, що працівники правоохоронних органів мають високі показники за такою шкалою ціннісних орієнтацій як «Стабільність місця роботи» та високі показники екстернального локус контролю. Виявлено такі статуси професійної ідентичності як «Досягнута», «Псевдоідентичність», «Передчасна», «Мораторій» «Дифузна».
具有不同个人特征的执法人员职业身份的特殊性
本文探讨了国内文献和心理学文献中将职业认同现象作为一种心理建构进行研究的主要方向。本文介绍了对具有不同个人特征的执法人员的职业认同特征进行实证研究的结果。研究发现,执法人员在 "工作地点的稳定性 "这样的价值取向量表上得分较高,在外部控制源上得分较高。确定了 "已实现"、"伪认同"、"过早"、"暂停 "和 "扩散 "等职业认同状态。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
求助全文
约1分钟内获得全文 求助全文
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
确定
请完成安全验证×
copy
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
右上角分享
点击右上角分享
0
联系我们:info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术官方微信