Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Rs Prima Kota Ternate

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work family conflict terhadap kinerja dimediasi oleh kepuasan kerja. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai tetap yang berjumlah 74 pegawai, penelitian ini menggunakan sampel dengan teknik nonprobability sampling dengan metode purposive sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu analisis jalur (path analysis) dengan bantuan program SPSS 29. Hasil penelitian menunjukan bahwa work family conflict tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, work family conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan kepuasan kerja tidak mampu memediasi work family conflict terhadap kinerja pegawai.