Pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PNS Di Dinas Kesehatan Kabupaten Rembang

Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Pub Date : 2024-01-13 DOI:10.47709/jebma.v4i1.3447

Hani Nur Istiqlali, Ming Ming Lukiarti

{"title":"Pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PNS Di Dinas Kesehatan Kabupaten Rembang","authors":"Hani Nur Istiqlali, Ming Ming Lukiarti","doi":"10.47709/jebma.v4i1.3447","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana disiplin kerja, kemampuan kerja, dan lingkungan kerja memengaruhi kinerja pegawai Negeri Sipil di Dinas Kesehatan Kabupaten Rembang. Disiplin kerja, kemampuan kerja, dan lingkungan kerja adalah variabel independen penelitian, dan kinerja pegawai adalah variabel dependennya. Penelitian ini melibatkan karyawan Dinas Kesehatan Kabupaten Rembang. Dalam metode sampel, seluruh populasi digunakan sebagai sampel jenuh. Penelitian ini melibatkan 97 orang yang bekerja sebagai pegawai negeri sipil di Dinas Kesehatan Kabupaten Rembang. Uji instrumen, regresi linier berganda, dan plot box outlier digunakan untuk menganalisis data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, kemampuan kerja, dan lingkungan kerja berdampak positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji determinasi menunjukkan bahwa nilai Adjusted R2 sebesar 0,786, yang berarti bahwa variasi dari ketiga variabel independen disiplin kerja, kemampuan kerja, dan lingkungan kerja menyumbang 78,6% dari variasi tingkat kinerja karyawan, dan faktor-faktor lain menyumbang 21,4% dari variasi","PeriodicalId":509722,"journal":{"name":"Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA)","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-01-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA)","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.47709/jebma.v4i1.3447","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana disiplin kerja, kemampuan kerja, dan lingkungan kerja memengaruhi kinerja pegawai Negeri Sipil di Dinas Kesehatan Kabupaten Rembang. Disiplin kerja, kemampuan kerja, dan lingkungan kerja adalah variabel independen penelitian, dan kinerja pegawai adalah variabel dependennya. Penelitian ini melibatkan karyawan Dinas Kesehatan Kabupaten Rembang. Dalam metode sampel, seluruh populasi digunakan sebagai sampel jenuh. Penelitian ini melibatkan 97 orang yang bekerja sebagai pegawai negeri sipil di Dinas Kesehatan Kabupaten Rembang. Uji instrumen, regresi linier berganda, dan plot box outlier digunakan untuk menganalisis data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, kemampuan kerja, dan lingkungan kerja berdampak positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji determinasi menunjukkan bahwa nilai Adjusted R2 sebesar 0,786, yang berarti bahwa variasi dari ketiga variabel independen disiplin kerja, kemampuan kerja, dan lingkungan kerja menyumbang 78,6% dari variasi tingkat kinerja karyawan, dan faktor-faktor lain menyumbang 21,4% dari variasi

查看原文本刊更多论文

工作纪律、工作能力和工作环境对 Rembang 县卫生局公务员绩效的影响

本研究旨在确定工作纪律、工作能力和工作环境如何影响伦邦县卫生局公务员的绩效。工作纪律、工作能力和工作环境是本研究的自变量，员工绩效是因变量。本研究涉及伦邦县卫生局的员工。在抽样方法中，整个人口被用作饱和样本。本研究涉及 97 名在伦邦县卫生局工作的公务员。研究使用了工具测试、多元线性回归和离群值方框图来分析数据。研究结果表明，工作纪律、工作能力和工作环境对员工绩效有积极影响。判定检验结果显示，调整后的 R2 值为 0.786，这意味着工作纪律、工作能力和工作环境这三个自变量的变化占员工绩效水平变化的 78.6%，其他因素的变化占 21.4%。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA)

自引率

0.00%

发文量