Pengaruh Pengawasan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ch. Mohito Communications Jakarta Selatan

Jurnal Ekonomi dan Bisnis Pub Date : 2024-01-31 DOI:10.56145/ekonomibisnis.v4i1.150

Derita Qurbani, Alvina Raihanah Muzdalifah

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Mohito Communications Jakarta Selatan. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini pengawasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 54%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,501 > 2,010). Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 40,6%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,725 > 2,010). Pengawasan dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,308 + 0,455X1 + 0,372X2. Kontribusi pengaruh sebesar 62,8%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (39,729 > 3,195).

查看原文本刊更多论文

监督和工作满意度对员工绩效的影响 Ch.南雅加达莫希托通信公司

本研究旨在确定监督和工作满意度对南雅加达 CV 莫希托通讯公司员工绩效的影响。分析技术采用了回归测试、相关性、确定性和假设检验等统计分析方法。研究结果表明，监督对员工绩效的影响显著，占 54%，假设检验得到的 t 计数>t 表或（7.501>2.010）。工作满意度对员工绩效的显着影响为 40.6%，假设检验得到的 t 计数＞t 表或（5725＞2010）。监督和工作满意度同时对员工绩效有显著影响，回归方程为 Y = 7.308 + 0.455X1 + 0.372X2。影响贡献率为 62.8%，假设检验得到 F 值>F 表，即（39.729>3.195）。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Ekonomi dan Bisnis

自引率

0.00%

发文量

审稿时长

15 weeks