Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Unit Jahit Line 1 dan Line 2 PT. Karya Mekar Dewatamali Jombang)

BIMA : Journal of Business and Innovation Management Pub Date : 2024-02-10 DOI:10.33752/bima.v6i2.5927

Komunikasi Organisasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan

引用次数: 0

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana komunikasi organisasi dan komitmen organisasi berdampak pada kepuasan kerja karyawan PT. Karya Mekar Dewatamali Jombang (studi kasus karyawan baris 1 dan baris 2). Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dan kausal. Subyek penelitian adalah karyawan PT. Karya Mekar Dewatamali Jombang yang bekerja di line jahit 1 dan 2. Sampel jenuh digunakan sebagai teknik pemgambilan sampel yang terdiri dari 77 pegawai. SPSS v.23 program dignuakan untuk oengelolaan data.. Perolehan data analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh komunikasi organisasi dan komitmen organisasi

查看原文本刊更多论文

组织沟通和组织承诺对工作满意度的影响（1号线和2号线缝纫组员工案例研究 PT.）

本研究的目的是确定组织沟通和组织承诺对 PT Karya Mekar Dewatamali Jombang 公司员工工作满意度的影响（1 号线和 2 号线员工案例研究）。本研究采用定量和因果分析方法。研究对象是 PT Karya Mekar Dewatamali Jombang 公司在缝纫线 1 号和 2 号线工作的员工，采用饱和样本作为抽样技术，包括 77 名员工。数据管理使用 SPSS v.23 软件。数据分析显示，员工工作满意度受组织沟通和组织承诺的影响。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

BIMA : Journal of Business and Innovation Management

自引率

0.00%

发文量