HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA PERAWAT DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI CHARITAS HOSPITAL KENTEN

Action Research Literate Pub Date : 2024-02-19 DOI:10.46799/arl.v8i2.250

Fenina Silvia Parhusip, S. Hastuti

{"title":"HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA PERAWAT DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI CHARITAS HOSPITAL KENTEN","authors":"Fenina Silvia Parhusip, S. Hastuti","doi":"10.46799/arl.v8i2.250","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Motivasi merupakan suatu kekuatan potensial dalam pribadi individu dan yang dikembangkan dari dalam diri sendiri (intrinsik) atau dari luar diri sendiri (Ekstrinsik), hal ini tergantung dari diri sendiri serta bagaimana menghadapi kondisi dan situasi tertentu yang dihadapi. Salah satu faktor yang mempengaruhi Kepuasan kerja adalah motivasi kerja. Kepuasan kerja perawat relevan dengan peningkatan kinerja serta produktivitas dalam melakukan asuhan keperawatan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja perawat di Charitas Hospital Kenten. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 47 orang perawat. Teknik pengambilan sampel yaitu total sampling, semua perawat menjadi sampel. Instrumen yang digunakan adalah instrument baku, untuk kuisioner motivasi menggunakan kuisioner teori Herzberg yang diadopsi dan dimodifikasi dari Sudariani, 2016 dan kuisioner kepuasan menggunakan yang telah dialih bahasakan dari Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) oleh Haryanti, 2014. Metode analisis data menggunakan Chi square. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja perawat Charitas Hospital Kenten dengan nilai p-value 0.000 nilai p < 0,05. Motivasi kerja yang baik dapat meningkatkan kepuasan kerja yang baik pula","PeriodicalId":500859,"journal":{"name":"Action Research Literate","volume":"86 ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-02-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Action Research Literate","FirstCategoryId":"0","ListUrlMain":"https://doi.org/10.46799/arl.v8i2.250","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Motivasi merupakan suatu kekuatan potensial dalam pribadi individu dan yang dikembangkan dari dalam diri sendiri (intrinsik) atau dari luar diri sendiri (Ekstrinsik), hal ini tergantung dari diri sendiri serta bagaimana menghadapi kondisi dan situasi tertentu yang dihadapi. Salah satu faktor yang mempengaruhi Kepuasan kerja adalah motivasi kerja. Kepuasan kerja perawat relevan dengan peningkatan kinerja serta produktivitas dalam melakukan asuhan keperawatan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja perawat di Charitas Hospital Kenten. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 47 orang perawat. Teknik pengambilan sampel yaitu total sampling, semua perawat menjadi sampel. Instrumen yang digunakan adalah instrument baku, untuk kuisioner motivasi menggunakan kuisioner teori Herzberg yang diadopsi dan dimodifikasi dari Sudariani, 2016 dan kuisioner kepuasan menggunakan yang telah dialih bahasakan dari Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) oleh Haryanti, 2014. Metode analisis data menggunakan Chi square. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja perawat Charitas Hospital Kenten dengan nilai p-value 0.000 nilai p < 0,05. Motivasi kerja yang baik dapat meningkatkan kepuasan kerja yang baik pula

查看原文本刊更多论文

慈善医院肯顿分院护士的工作动机与工作满意度之间的关系

工作动机是个人性格中的一种潜在力量，是由自身（内在）或外部（外在）产生的，这取决于自身以及如何应对所面临的某些条件和情况。工作动机是影响工作满意度的因素之一。护士的工作满意度与提高护理工作的绩效和生产率息息相关。本研究的目的是确定垦丁夏里特医院护士的工作动机与工作满意度之间的关系。研究对象为 47 名护士。抽样技术为总体抽样，对所有护士进行了抽样。所使用的工具是标准工具，其中激励问卷使用的是赫茨伯格理论问卷，采用并修改自 Sudariani, 2016，满意度问卷使用的是 Haryanti, 2014 翻译自明尼苏达满意度问卷 (MSQ)。数据分析方法采用基方差分析。结果显示，工作动机与夏利塔斯医院肯顿分院护士的工作满意度之间存在关系，P 值为 0.000，P 值<0.05。良好的工作动机也能提高良好的工作满意度。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Action Research Literate

自引率

0.00%

发文量