Vai trò của vốn con người, cam kết lao động và đổi mới sáng tạo đối với năng suất lao động trong doanh nghiệp nhỏ và vừa sản xuất

Abstract

Nghiên cứu phân tích vai trò của vốn con người, cam kết của người lao động và đổi mới sáng tạo (ĐMST) đến năng suất lao động (NSLĐ) của doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) sản xuất. Sử dụng phương pháp mô hình mạng SEM (Structural Equation Modeling) phân tích mẫu nghiên cứu 176 DNNVV sản xuất tại Việt Nam, kết quả nghiên cứu cho thấy vốn con người và cam kết của người lao động có tác động tích cực đến ĐMST của DNNVV sản xuất. Đồng thời, hai yếu tố này mặc dù không có tác động trực tiếp, nhưng lại có tác động gián tiếp tích cực qua ĐMST đến NSLĐ của DNNVV sản xuất. Cùng với vai trò trung gian, kết quả nghiên cứu cũng khẳng định tác động trực tiếp của ĐMST đến NSLĐ của DNNVV sản xuất. Trên cơ sở đóng góp quan trọng về mối liên hệ giữa vốn con người, cam kết của người lao động, ĐMST và NSLĐ trong DNNVV sản xuất, nghiên cứu đề xuất một số giải pháp tác động đến vốn con người, tăng cường cam kết của người lao động và thúc đẩy ĐMST nhằm nâng cao NSLĐ của DNNVV sản xuất tại Việt Nam.