Bilgi Yönetiminin Başarı Kültürüne Etkisi: Sağlık Sektörü Örneği

Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi Pub Date : 2024-02-29 DOI:10.61859/hacettepesid.1337552

Ali Bakirci, Oğuzhan Bozbayir, Musa Özata

{"title":"Bilgi Yönetiminin Başarı Kültürüne Etkisi: Sağlık Sektörü Örneği","authors":"Ali Bakirci, Oğuzhan Bozbayir, Musa Özata","doi":"10.61859/hacettepesid.1337552","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Günümüz işletmeleri hızlı gelişen bilim ve teknoloji ortamında başarılı olmak için birçok yönetimsel araç kullanmaktadır. Bu araçların etkinliğini ve verimliliğini arttırmak bilgi yönetiminin profesyonel şekilde icra edilmesinden geçmektedir. Bu bağlamda örgüt genelinde başarı kültürünün özümsenerek oturtulması için bilgi yönetim faktörlerinin tam olarak anlaşılması bir problem olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı sağlık çalışanlarının bilgi yönetim eğilimlerinin çalıştıkları kurumun başarı kültürüne etkilerini incelemektir. Ayrıca çalışma; sağlık kurumu çalışanlarının bilgi yönetimi eğilimleri, başarı kültürü algıları, bunların birbirleriyle olan ilişkisi ve birbirlerine olan etkilerini ortaya çıkarmayı amaçlamıştır. Tanımlayıcı nitelikte olan bu çalışmada genel tarama modeli ile ilişkisel araştırma modeli bir arada kullanılmıştır. Verilerin toplanmasında Wang ve arkadaşları (2008) tarafından geliştirilen Durnalı ve Limon tarafından Türkçeye uyarlanan Bilgi Yönetim Ölçeği (BYÖ) ile İpek (1999) tarafından geliştirilip İra ve Şahin (2011) tarafından revize edilen Başarı Kültürü (BK) ölçeği kullanılmıştır. Yapılan güvenirlik analizlerinde ölçeklerin yüksek güvenirlikli oldukları görülmüştür. Çalışma 336 sağlık çalışanı ile yüz yüze anket tekniği kullanılarak gerçekleştirilmiş olup veriler SPSS.24 ve AMOS.24 programları kullanılarak analiz edilmiştir. Toplanan verilere tanımlayıcı istatistikler, bağımsız gruplar arası t testi, korelasyon ve yapısal eşitlik modeli ile çoklu regresyon analizleri yapılmıştır. Analizler sonucunda bilgi yönetimi ile başarı kültürü arasında orta şiddette pozitif yönlü ve istatistiksel açıdan anlamlı ilişkiler olduğu ayrıca bilgi yönetimi alt boyutlarının bir bütün olarak başarı kültüründeki değişimin %56’sını açıkladığı sonucuna ulaşılmıştır.","PeriodicalId":513272,"journal":{"name":"Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi","volume":"4 2","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-02-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.61859/hacettepesid.1337552","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Günümüz işletmeleri hızlı gelişen bilim ve teknoloji ortamında başarılı olmak için birçok yönetimsel araç kullanmaktadır. Bu araçların etkinliğini ve verimliliğini arttırmak bilgi yönetiminin profesyonel şekilde icra edilmesinden geçmektedir. Bu bağlamda örgüt genelinde başarı kültürünün özümsenerek oturtulması için bilgi yönetim faktörlerinin tam olarak anlaşılması bir problem olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı sağlık çalışanlarının bilgi yönetim eğilimlerinin çalıştıkları kurumun başarı kültürüne etkilerini incelemektir. Ayrıca çalışma; sağlık kurumu çalışanlarının bilgi yönetimi eğilimleri, başarı kültürü algıları, bunların birbirleriyle olan ilişkisi ve birbirlerine olan etkilerini ortaya çıkarmayı amaçlamıştır. Tanımlayıcı nitelikte olan bu çalışmada genel tarama modeli ile ilişkisel araştırma modeli bir arada kullanılmıştır. Verilerin toplanmasında Wang ve arkadaşları (2008) tarafından geliştirilen Durnalı ve Limon tarafından Türkçeye uyarlanan Bilgi Yönetim Ölçeği (BYÖ) ile İpek (1999) tarafından geliştirilip İra ve Şahin (2011) tarafından revize edilen Başarı Kültürü (BK) ölçeği kullanılmıştır. Yapılan güvenirlik analizlerinde ölçeklerin yüksek güvenirlikli oldukları görülmüştür. Çalışma 336 sağlık çalışanı ile yüz yüze anket tekniği kullanılarak gerçekleştirilmiş olup veriler SPSS.24 ve AMOS.24 programları kullanılarak analiz edilmiştir. Toplanan verilere tanımlayıcı istatistikler, bağımsız gruplar arası t testi, korelasyon ve yapısal eşitlik modeli ile çoklu regresyon analizleri yapılmıştır. Analizler sonucunda bilgi yönetimi ile başarı kültürü arasında orta şiddette pozitif yönlü ve istatistiksel açıdan anlamlı ilişkiler olduğu ayrıca bilgi yönetimi alt boyutlarının bir bütün olarak başarı kültüründeki değişimin %56’sını açıkladığı sonucuna ulaşılmıştır.

查看原文本刊更多论文

知识管理对成功文化的影响：卫生部门案例

当今的企业使用许多管理工具，以便在快速发展的科技环境中取得成功。提高这些工具的效力和效率取决于知识管理的专业表现。在这种情况下，要想在整个组织中建立起成功的文化，充分了解知识管理因素是一个问题。本研究的主要目的是考察医疗保健专业人员的知识管理倾向对其所在组织成功文化的影响。此外，本研究还旨在揭示医疗机构员工的知识管理倾向、他们对成功文化的看法、它们之间的关系以及相互之间的影响。在这项描述性研究中，采用了一般调查模式和关系研究模式。在收集数据时，使用了由 Wang 等人（2008 年）编制、由 Durnalı 和 Limon 改编为土耳其语的知识管理量表（KMS），以及由 İpek（1999 年）编制、由 İra 和 Şahin （2011 年）修订的成功文化量表（SC）。可靠性分析表明，量表的可靠性很高。研究采用面对面调查技术对 336 名卫生工作者进行了调查，并使用 SPSS.24 和 AMOS.24 程序对数据进行了分析。对收集到的数据进行了描述性统计、独立组间 t 检验、相关、结构方程模型和多元回归分析。分析结果表明，知识管理与成功文化之间存在中等程度的正相关，且在统计学上有显著意义，知识管理子维度作为一个整体解释了成功文化变化的 56%。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi

自引率

0.00%

发文量