Liderazgo carismático y clima laboral durante la pandemia en trabajadores del Perú

Q3 Social Sciences

Revista Venezolana De Gerencia Pub Date : 2024-03-18 DOI:10.52080/rvgluz.29.106.15

Roberto Carlos Dávila-Morán, María Mini Martin-Bogdanovich, Eucaris del Carmen Agüero Corzo, Leonardo Velarde Dávila

引用次数: 0

Abstract

El fin del presente trabajo es determinar la relación entre liderazgo carismático y clima laboral durante la pandemia en trabajadores del Perú. La investigación es de naturaleza cuantitativa y correlacional no experimental, de carácter básica; en la que participaron 423 trabajadores de cinco empresas de diversos rubros ubicadas en Lima, Callao y Trujillo, en el Perú. Dos cuestionarios tipo escala de Likert fueron utilizados, cada uno compuesto por 20 afirmaciones y 5 opciones de respuesta. Se encontró que el 62.51% reportan el liderazgo carismático en un nivel regular, mientras que el clima laboral es percibido por el 62.08% en una categoría regular. Derivando que, hay pruebas para argumentar que el liderazgo carismático se relaciona de manera estadísticamente significativa con el clima laboral, es decir, a medida que aumenta el nivel de liderazgo carismático, también aumenta el nivel de clima laboral en los trabajadores.

查看原文本刊更多论文

魅力型领导与秘鲁工人在大流行病期间的工作氛围

本研究旨在确定秘鲁工人在大流行病期间魅力型领导与工作氛围之间的关系。这项研究是一项非实验性的基础定量相关研究，共有来自秘鲁利马、卡亚俄和特鲁希略五家不同行业公司的 423 名工人参与。调查使用了两份李克特量表问卷，每份问卷包括 20 个陈述和 5 个回答选项。结果发现，62.51%的人对领导魅力的评价为 "一般"，62.08%的人对工作氛围的评价为 "一般"。因此，有证据表明，魅力型领导与工作氛围在统计学上有显著关系，即随着魅力型领导水平的提高，工人的工作氛围水平也会提高。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Revista Venezolana De Gerencia Social Sciences-Geography, Planning and Development

CiteScore

1.90

自引率

0.00%

发文量

审稿时长

7 weeks

期刊介绍： Revista Venezolana de Gerencia (RVG) difunde trabajos originales desde diversas perspectivas teórico metodológicas de autores nacionales y extranjeros, que constituyan resultados de investigación sobre los procesos administrativos o de gestión, hoy denominados gerenciales; estos procesos tienen lugar en todo tipo de organizaciones (públicas, privadas y del tercer sector) y expresan las diversas funciones administrativas relacionadas con la toma de decisiones, la optimización de recursos humanos, materiales y financieros, la evaluación y control de los resultados obtenidos y su impacto en la sociedad. La Revista Venezolana de Gerencia tiene el propósito de facilitar el debate científico en una época crítica, de cambios paradigmáticos en la conducción de las organizaciones, que exige reflexión científica para enfrentar los problemas del país y del continente latinoamericano. Por lo tanto, se realiza un esfuerzo de difusión nacional e internacional. El contenido de esta revista es de absoluta responsabilidad de los autores.