ON THE ISSUE OF WORKING CONDITIONS FOR PEOPLE WITH DISABILITIES

Abstract

В современном обществе активно выстраиваются инклюзивные институты, и появляются все новые практики помощи социально незащищенным слоям населения. В связи с этим особую актуальность об- ретает проблема, связанная с занятостью и трудоустройством людей с ограниченными возможностями. Лица с ограниченными возможностями могут испытывать некоторые трудности в представленном вопросе в силу того, что определенные работодатели под различными предлогами могут отказывать им в найме на работу (или иным образом ограничивать права) из-за физической неприспособленности таких людей, по их мнению, к различным видам деятельности. Именно для защиты прав и законных интересов данных лиц действует российское законо- дательство в области регламентирования условий труда инвалидов. Inclusive institutions are actively being built in modern society and new practices of helping socially vulnerable segments of the population are emerging. In this regard, the problem of employment and employment of people with disabilities is becoming particularly relevant. Persons with disabilities may experience some difficulties in the presented question due to the fact that certain employers, under various pretexts, may refuse to hire them (or otherwise restrict their rights) due to the physical inability of such people, in their opinion, to various types of activities. It is precisely to protect the rights and legitimate interests of these persons that Russian legislation in the field of regulating the working conditions of persons with disabilities is in force.