MEASURES TO ENSURE PERSONNEL SECURITY IN JSC AKB NOVIKOMBANK

Abstract

Целью статьи является выявление мер обеспечения кадровой безопасности со стороны отдела внутреннего контроля в банковской сфере на примере АО АКБ «НОВИКОМБАНК». Обосновано, что кадровые риски, такие как непреднамеренные ошибки в работе, а также умышленные мошеннически действия со стороны сотрудников, лежат в массиве операционного риска, влияющего на стабильность и безопасность банковских операций. В статье рассматриваются различные меры обеспечения кадровой безопасности как элемента внутреннего контроля организации с акцентом на банковскую сферу. В контексте цифровизации банковской системы в России обсуждается потенциал автоматизации для снижения зависимости от человеческого фактора и уменьшения кадровых рисков. Авторами приводится классификация потенциальных угроз в сфере управления персоналом банковской организации. На основе анализа локальной нормативной базы АО АКБ «НОВИКОМБАНК» освещаются вопросы отбора, адаптации, оценки и развития сотрудников с точки зрения обеспечения кадровой безопасности, предлагаются меры по предотвращению внутреннего мошенничества и утечки конфиденциальной информации. В статье актуализируется значимость применения комплексного подхода к обеспечению безопасности банковских операций на всех этапах работы с персоналом. The purpose of the article is to identify measures to ensure personnel security on the part of the internal control department in the banking sector using the example of JSC JSCB NOVIKOMBANK. It is proved that personnel risks, such as unintentional errors in work, as well as deliberate fraudulent actions on the part of employees, lie in the array of operational risk affecting the stability and security of banking operations. The article discusses various measures to ensure personnel security as an element of internal control of an organization with an emphasis on the banking sector. In the context of digitalization of the banking system in Russia, the potential of automation to reduce dependence on the human factor and reduce personnel risks is discussed. The authors provide a classification of potential threats in the field of personnel management of a banking organization. Based on the analysis of the local regulatory framework of JSC JSCB NOVIKOMBANK, the issues of selection, adaptation, evaluation and development of employees from the point of view of ensuring personnel security are highlighted, measures to prevent internal fraud and leakage of confidential information are proposed. The importance of applying an integrated approach to ensuring the safety of banking operations at all stages of working with staff is being updated.