PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. X

Psikologi Kreatif Inovatif Pub Date : 2024-03-01 DOI:10.37817/psikologikreatifinovatif.v4i1.3263

Vara Mayda Larasati, 𝐢 TantiSusilarin, Kata Kunci, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kompensasi, Kerja

{"title":"PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. X","authors":"Vara Mayda Larasati, 𝐢 TantiSusilarin, Kata Kunci, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kompensasi, Kerja","doi":"10.37817/psikologikreatifinovatif.v4i1.3263","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dankompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. X Penelitian ini merupakanpenelitian kuantitatif. Sampel penelitian ini berjumlah 50 Karyawan. Teknik pengambilansampel dilakukan dengan metode sensus sampling karakteristik : karyawan yang aktifbekerja di PT.X. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikandengan arah positif antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja sebesar R = 0,604, R2= 0, 0,365 dengan p = 0,001 dan terdapat pengaruh yang signifikan dengan arah positifantara kompensasi terhadap kepuasan kerja sebesar R = 0,522, R2 = 0,273 dengan p=.0,001 Selanjutnya, hasil analisis data dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS29.0 for Windows diperoleh koefisien determinasi R Square sebesar 0,389 dan berdasarkanhasil analisis menggunakan metode regresi linear berganda juga diperoleh nilai koefisienkorelasi R = 0,623 dan p = 0,001 yang berarti terdapat pengaruh antara lingkungan kerjadan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. X","PeriodicalId":270505,"journal":{"name":"Psikologi Kreatif Inovatif","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-03-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Psikologi Kreatif Inovatif","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.37817/psikologikreatifinovatif.v4i1.3263","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dankompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. X Penelitian ini merupakanpenelitian kuantitatif. Sampel penelitian ini berjumlah 50 Karyawan. Teknik pengambilansampel dilakukan dengan metode sensus sampling karakteristik : karyawan yang aktifbekerja di PT.X. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikandengan arah positif antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja sebesar R = 0,604, R2= 0, 0,365 dengan p = 0,001 dan terdapat pengaruh yang signifikan dengan arah positifantara kompensasi terhadap kepuasan kerja sebesar R = 0,522, R2 = 0,273 dengan p=.0,001 Selanjutnya, hasil analisis data dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS29.0 for Windows diperoleh koefisien determinasi R Square sebesar 0,389 dan berdasarkanhasil analisis menggunakan metode regresi linear berganda juga diperoleh nilai koefisienkorelasi R = 0,623 dan p = 0,001 yang berarti terdapat pengaruh antara lingkungan kerjadan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. X

查看原文本刊更多论文

工作环境和报酬对 PT.X 员工工作满意度的影响

本研究旨在确定工作环境和薪酬对 PT.X 公司员工工作满意度的影响。本研究为定量研究。本研究的样本为 50 名员工。抽样技术采用普查抽样法，抽样对象为在 PT.X 公司工作的员工。研究结果表明，工作环境对工作满意度有显著的正向影响，R = 0.604，R2 = 0，0.365，P = 0.001；薪酬对工作满意度有显著的正向影响，R = 0.522，R2 = 0.273，P = 0.001。0.001 此外，使用 SPSS29.0 for Windows 进行多元线性回归的数据分析结果得到的确定系数 R Square 为 0.389，根据多元线性回归方法的分析结果还得到了相关系数 R = 0.623 和 p = 0.001，这意味着工作环境和薪酬对 PT.

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Psikologi Kreatif Inovatif

自引率

0.00%

发文量