Pengaruh Quality of Work Life Terhadap Job Performance Pada Karyawan Generasi Z di Perusahaan Startup di Jakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja/quality of work life terhadap job performance pada karyawan generasi Z yang bekerja di perusahaan startup di Jakarta. Hipotesis penelitian ini adalah terdapat pengaruh quality of work life terhadap job performance pada karyawan generasi Z di perusahaan startup di Jakarta. Partisipan penelitian ini adalah karyawan/karyawati generasi Z yang bekerja di perusahaan startup di Jakarta berjumlah 100 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik convenience sample. Penelitian ini menggunakan teknik uji regresi sederhana. Hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan quality of work life terhadap job performance pada karyawan generasi Z di perusahaan startup di Jakarta (F=16.795 dengan nilai R2 = .146; p= .000). Artinya, QWL memberi pengaruh signifikan14,6% pada job performance. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa persebaran skor untuk dimensi QWL yaitu dimensi health & well being, job security, job satisfaction, competency development masuk kategori tinggi. Hanya dimensi QWL (work and non work life balance) termasuk kategori rendah dan sedang. Saran dari hasil penelitian ini bahwa QWL penting diperhatikan dan dikelola dengan baik oleh pihak manajemen perusahaan khususnya untuk dimensi work and non worklife balance. Namun tetap perlu memperhatikan faktor lain yang mempengearuhi job performance karyawan