Clima Institucional y Desempeño Laboral de los trabajadores de una UGEL en Cajamarca

Abstract

El objetivo de este estudio fue analizar la relación entre el clima institucional y el desempeño laboral de los trabajadores de una UGEL en Cajamarca, se realizó un estudio de tipo aplicada de enfoque cuantitativo, no experimental, de corte transversal, descriptivo correlacional. Se aplicó un instrumento a una muestra de 125 usuarios directores de manera anónima y voluntaria. Se encontraron los resultados descriptivos, donde muestra que el clima institucional está en un nivel bajo siendo sus dimensiones con mayor debilidad motivación, liderazgo y comunicación, así mismo se encontró que el desempeño laboral se encuentra en un nivel moderado, siendo sus dimensiones con mayor debilidad los factores actitudinales relacionados a iniciativa y responsabilidad. Referente a los resultados correlacionales realizados mediante la prueba estadística Rho de Spearman se obtuvo un resultado de 0.858 y significancia bilateral 0.00, resultando es < 0.05, llegando a la conclusión de que si existe una relación positiva significativa entre la variable clima institucional y desempeño laboral.