PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI SEKRETARIAT DPRD DIY

ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Pub Date : 2024-01-06 DOI:10.36987/ecobi.v11i1.5313

Rahmanda Angger Nugroho, Didik Subiyanto, N. Kusuma

{"title":"PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI SEKRETARIAT DPRD DIY","authors":"Rahmanda Angger Nugroho, Didik Subiyanto, N. Kusuma","doi":"10.36987/ecobi.v11i1.5313","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh servant leadership, motivasi kerja, dan lingkungan kerja pada pegawai Sekretariat DPRD DIY. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dan populasinya adalah seluruh pegawai Sekretariat DPRD DIY. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Implikasi dalam penelitian ini yaitu hasil penelitian diharapkan dapat menjadi salah satu pengambilan kebijakan bagi pemimpin untuk meningkatkan servant leadership di dalam organisasi, sehingga karyawan akan merasa nyaman didalam organisasi memiliki kepuasan dalam bekerja dan mengurangi tingkat turnover intention pada pegawai.Kata Kunci: Servant leadership, Motivasi kerja, Lingkungan kerja, Kepuasan kerja","PeriodicalId":309702,"journal":{"name":"ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN)","volume":"134 4","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-01-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN)","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.36987/ecobi.v11i1.5313","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh servant leadership, motivasi kerja, dan lingkungan kerja pada pegawai Sekretariat DPRD DIY. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dan populasinya adalah seluruh pegawai Sekretariat DPRD DIY. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Implikasi dalam penelitian ini yaitu hasil penelitian diharapkan dapat menjadi salah satu pengambilan kebijakan bagi pemimpin untuk meningkatkan servant leadership di dalam organisasi, sehingga karyawan akan merasa nyaman didalam organisasi memiliki kepuasan dalam bekerja dan mengurangi tingkat turnover intention pada pegawai.Kata Kunci: Servant leadership, Motivasi kerja, Lingkungan kerja, Kepuasan kerja

查看原文本刊更多论文

服务型领导、工作动机和工作环境对 Diy DPRD 秘书处员工工作满意度的影响

本研究旨在确定仆人式领导、工作动机和工作环境对 DIY DPRD 秘书处员工的影响。本研究采用定量方法，研究对象为 DIY DPRD 秘书处的所有员工。抽样技术采用饱和样本，数据收集采用观察法和问卷调查法。研究结果表明，仆人式领导对工作满意度的影响为正且不显著，工作动机对工作满意度的影响为正且显著，工作环境对工作满意度的影响为正且显著。本研究的意义在于，研究结果有望成为领导者改进组织中仆人式领导的决策之一，从而使员工在组织中感到舒适，在工作中感到满意，并降低员工的离职意向水平：仆人式领导工作动机工作环境工作满意度

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN)

自引率

0.00%

发文量